El Metodo

 La película EL METODO, está relacionada con el tema de dirección y gestión de recursos humanos, ya que trata de un método de selección de personal, realizado por la dirección de RRHH, más enconcreto por la dirección de personal de una prestigiosa empresa española para seleccionar a un nuevo alto ejecutivo. En RRHH existen multitud de técnicas para determinar la aptitud del mejor candidato, a lavez que se pueden realizar infinidad de pruebas, test de todo tipo o entrevistas más o menos profundas. En esta empresa lo que quiso realizar la dirección de personal de recursos humanos una vezvisto que hacía falta una provisión de personal, que su objetivo es dotar a la empresa del personal necesario y adecuado para su actividad en la cantidad, calidad y momento adecuados al menor precio, fueel reclutamiento de un candidato por un método, que ellos llamaron el METODO GRONHOLM, que consiste en realizar una selección previa de candidatos y realizar la prueba FINAL de selección EN GRUPO. Laparticularidad de este método viene en la expulsión o descarte de los candidatos por parte del resto de seleccionados en el desarrollo de las propias pruebas, con una supervisión directa del propioresponsable de RRHH. Este método trata de ver la actitud de los diferentes candidatos para el puesto, su manera de desenvolverse en situaciones adversas, su manera de defender una postura y su nivel desoportar situaciones comprometidas.

Cada etapa tuvo un objetivo relacionados con la materia (RRHH). Que para mi estos fueron.
* Completar el formulario por tercera vez.
Objetivo:predisposición y paciencia de los candidatos.
* Primera prueba: Buscar al topo.
Objetivo: capacidad de toma de decisiones, análisis y selección.  
* Segunda prueba: Concensuar un líder.
Objetivo:analizar la capacidad de selección de los postulantes.
* Tercer prueba: Expulsión del Líder.
Objetivo: evaluar el pasado del candidato.
* Cuarta prueba: Fundamentar la permanencia en el...