el ministerio publico

Un proceso moderno y eficaz de reclutamiento es indispensable no sólo para evitar la infiltración
del crimen en la institución, sino también para definir perfiles e incorporar a la institución apersonal
calificado dependiendo de sus destrezas y habilidade
s. Este es un rubro en el que se debe poner
especial atención, pues de la investigación realizada se desprende que las rotaciones delpersonal
ministerial se realiza sin filtro ni metodología alguna, de tal forma que a una fiscalía que requiere de
conocimi
entos especializados en la materia objeto de investigación, esincorporado un servidor
público sin las destrezas mínimas en la materia, por lo que tiene que ser “capacitado” en el camino,
es decir, con base en sus propias experiencias dentro del área. Otro
desafíopara la institución es
determinar, igualmente, quién y con base en qué decide la rotación y/o designación de un servidor
público en determinada área. Lo que queda claro al respecto, es que esta debeser una decisión
colegiada,







Uno de los desafíos más importantes que tiene el Ministerio Público es organizarse
adecuadamente y manejar los diferentes servicios con eficacia. En laactualidad la
institución tiene dificultades para administrar la
carga de trabajo y cumplir sus
responsabilidades. Por variadas razones que no solo son responsabilidad de la
institución, susescasos recursos y oficinas en el terreno, carecen del despliegue y
la organización adecuada, para responder a las demandas de ser
vicio más
urgentes de los ciudadanos. Los altos niveles deimpunidad en delitos graves, se
deben en parte a que el Ministerio Público solo puede atender una pequeña parte
de los casos que se producen.








Evaluación del Ministerio Público de laRepública de Honduras
41
a)
Ausencia de un proceso unificado de reclutamiento
.
A partir del rubro
antes descrit
o se desprende una serie de factores que generan variación en todos
los...