el mobbing laboral






“AÑO DE LA INVERSIÓN PARA EL DESARROLLO RURAL
Y LA SEGURIDAD ALIMENTARIA”


MOBBING LABORAL

FACULTAD: ADMINISTRACION IV
ASIGNATURA: ADMINISTRACION
DOCENTE: ACOSTA GRANDEZ EDILBERTO
INTEGRANTES:
BONILLA OSORIO LIZBETH
LAZARRO SOLORZANO
GARCIA PEÑA PILAR
ALIAGA MORALES KATY CAROLINATINGO MARIA - 2013






























DEDICATORIA
Este trabajo no sería posible sin el apoyo incondicional de mis seres más queridos, a quienes se los dedico.


INDICE
Carátula ………………………………………………………………………………………………………………… 1

Dedicatoria …………………………………………………………………………………………………………… 2

Índice…………………………………………………………………………………………………………………… 3

Introducción ………………………………………………………………………………………………………… 4

Mobbing laboral …………………………………………………………………………………………………... 5
¿Qué es el mobbing laboral?
Acoso laboral
El acoso laboral, diferentes modalidades
como comienza el mobbing laboral
Cómo detectar el mobbing ………………………………………………….................. 6
¿Cómo prevenirlo? ………………………………………………………………………. 7
Crisis dispara casos de mobbing ……………………………………………………….7
Características del mobbing ……………………………………………………………………………….. 8

estrategias personales para superar el mobbing …………………………………………………… 8

Consecuencias psicológicas y laborales ………………………………………………………………... 9

consecuencias del acoso laboral ………………………………………………………………………………………. 10

Conclusión …………………………………………………………………………………………………………… 12

Bibliografía………………………………………………………………………………………………………….. 13

Anexo ………………………………………………………………………………………………………………….. 14










Introducción
El análisis del acoso laboral es relativamente reciente. Los primeros estudios se publican en países escandinavos a principios de los años ochenta.
Durante mucho tiempo los afectados por éste fenómeno se callaron por miedo o vergüenza , convirtiéndose en un tema de discusión públicaa principios de la década del noventa, bajo la denominación de “mobbing o acoso laboral”, con una marcada repercusión.
Si anteriormente se hubiera preguntado al director de una empresa sobre el mal ambiente de trabajo en su negocio, rápidamente lo hubiera negado: “No, en la empresa todo es perfecto. Nuestros trabajadores están contentos, salvo ciertas personas de carácter difícil, aunque al finy al cabo es culpa de ellas mismas”.
Actualmente, hasta los mismos jefes reconocen que no saben nada de lo que sucede fuera de su oficina y que en el fondo hasta ahora, tampoco les había interesado. Lo que en realidad les importaba es que el trabajo se realizase bien y en su debido momento.
Hoy en día, los puestos de mando suelen ser ocupados por personas cualificadas y cuando esas cualidadesno son satisfechas, el directivo para protegerse crea un ambiente inapropiado que da paso al llamado “terror psicológico en el trabajo”. En este momento hay una tendencia a la búsqueda de medidas preventivas y posibilidades de solución, ya que un mal clima de trabajo fomenta el acoso laboral ocasionando al trabajador trastornos severos y desde el punto de vista empresarial una merma de suproductividad.















MOBBING LABORAL

1. ¿QUÉ ES EL MOBBING LABORAL?
Éste consiste en el deliberado y continuo maltrato moral y verbal que recibe un trabajador a pesar del excelente desempeño que tenga en la realización de las tareas encomendadas. El objetivo del mobbing es minar emocionalmente al trabajador para que éste renuncie
Según algunos estudios realizados, se pudoobservar que muchos trabajadores no son conscientes del mobbing ni de las consecuencias quepudiera tener en los planos psicológicos, físicos, sociales y familiares, que se pueden traducir en depresiones, sentimientos de culpabilidad, ansiedad, pérdida de autoestima, irritabilidad, dificultad para concentrarse, entre otros...