Mobbing Laboral

LECTURA 1: TRABAJOS DE TERROR

1. Una de las razones fundamentales y de la cual parecen aprovecharse las gentes que tienen como práctica la VIOLENCIA EN EL TRABAJO, es el TEMOR a perder eltrabajo y lo difícil de conseguir uno nuevo, aspecto que atemoriza a las victimas de ésta violencia.

2. La violencia en el trabajo es una práctica que conforme pasan los tiempos se va haciendo máscomún, y ha llegado a un punto que se ha considerado una epidemia, que incluso llegará a superar a las enfermedades infectocontagiosas como causante de morbilidad y mortalidad, según los expertos.3. Es de suna importancia el neutralizar este tipo de violencia laboral, por parte de los funcionarios públicos; en virtud de que éste debe convertirse en un ejemplo para el sector privado.4. Las tres características de conducta violenta en el trabajo más relevantes por ser las más reiteradas y graves, son; MOBBING, ACOSO LABORAL Y ACOSO SEXUAL.

MOBBING (Abuso emocional):Consiste en tomar a una persona como blanco de hostigamiento y acoso psicológico persistente.
ACOSO LABORAL: Es la conducta abusiva (gesto, palabra, comportamiento, actitud) que atenta, por sureiteración y sistematización contra la dignidad o integridad psicológica o física del ser humano, poniendo en peligro incluso el empleo o degradando el ambiente laboral.
ACOSO SEXUAL: Muy comúnhoy en día, en muchos ambientes laborales, en donde compañeros (as) propician ambientes espesos en contra de otro (a) con la finalidad de obtener favores sexuales de la victima.

5. El mayorporcentaje de denuncias de violencia laboral se da en las mujeres, esto como causa de que el hombre considera por la cultura patriarcal o machista de la sociedad que el hacerlo le traería comoconsecuencia “una falta de personalidad”.

LECTURA 2: LA PLATAFORMA CONTRA EL MOBBING……..

6. Dicha categoría de conducta violenta laboral, es muy familiar en el Sector Laboral Público; siendo su punto...