El Mobbing

Prof.: Dra. Silvia Gladys García de Sosa


“ABOGACIA”

INTRODUCCION
¿Qué es ser esclavo? Un esclavo es una persona que por estar bajo el dominio de otro carece de libertad, y se atiene a las órdenes y conductas que exija la persona que está en situación de dominio.
¿Qué es la esclavitud? La esclavitud es la una sujeción excesiva por la cual se ve sometida una persona, es el estado de unhombre que es propiedad de otro contra su derecho natural. La esclavitud es una institución histórica, la más antigua que se conoce hoy en día. Así por ejemplo, en el feudalismo el señor proveía protección y asistencia económica al vasallo, pero este estaba obligado a obedecer a aquel, a servirlo fielmente y a pagar tasas e impuestos por los servicios prestados en defensa de sus intereses, estabanunidos por un compromiso personal, y vitalicio. Con el hundimiento del imperio romano, la esclavitud quedo suavizada bajo la forma de servidumbre. El descubrimiento de América dio un nuevo impulso a la esclavitud, desarrollándose un extenso mercado de esclavos negros que eran trasladados desde sus tierras africanas al Nuevo Mundo para surtir las necesidades de las grandes propiedades agrícolas.A fines del siglo XVIII comenzó a acelerarse el proceso de transformación de la estructura de dominación existente. Este proceso se inicio con la “Revolución industrial” empezaron a emerger las ciudades que por su ubicación eran centros productores de energía. Y así estas ciudades “industriales” comenzaron a atraer a gente del campo ofreciéndoles posibilidades reales de trabajo. Este nuevoproceso, estuvo orientado y conducido por la acción de la emergente burguesía que era la única capacitada para hacer inversiones de “capital”. Así se empezó a crear un nuevo sistema de relación entre el propietario de esas fábricas y el personal que trabajaba con ellos; comenzó el proceso de formación de la Relación de Asalariado. Este trabajo abarcaba mujeres y niños y las condiciones en que serealizaba eran sumamente precarias. Muchas horas de trabajo por un sueldo mínimo incapaz de satisfacer siquiera las necesidades básicas del ser humano.
Así fue progresando las situación del trabajador, pasando de ser esclavo, a ser un servidor, a trabajar por miserias y en condiciones descabellantes, hasta llegar al día de hoy. Pero ahora… el trabajador, ¿es un esclavo? O por lo menos, ¿tiene algo deesclavizante la situación del empleado de hoy? Estamos en el 2010, si bien muchas condiciones de trabajo cambiaron, pero ¿cambiaron? O ¿simplemente se las embellece de alguna forma para que no se vea que en realidad el hombre sigue siendo un esclavo?

LA CONSTITUCION NACIONAL Y EL TRABAJADOR
La constitución de un estado es el conjunto de normas básicas de la organización política de eseestado, es decir su ley fundamental. Y esta ley fundamental tiene varios fines, uno de ellos fijar las obligaciones, derechos y garantías de cada habitante con relación al estado y a los demás habitantes. Es por eso que en sus artículos también toca el tema de los derechos del trabajador. Así en su...
Art. 14 (derechos civiles) Todos los habitantes de la Nación gozan de los siguientes derechosconforme a las leyes que reglamenten su ejercicio; a saber, De trabajar y ejercer toda industria licita; de navegar y comerciar; de peticionar a las autoridades; de entrar, permanecer, transitar y salir del territorio argentino; de publicar sus ideas por la prensa sin censura previa; de usar y disponer su propiedad; de asociarse con fines útiles; de profesar libremente su culto; de enseñar y aprender.Art. 14 Bis: (derechos sociales).- El trabajo en sus diversas formas gozara de la protección de las leyes, las que aseguraran al trabajador: condiciones dignas y equitativas de labor; jornada limitada; descanso y vacaciones pagados; retribución justa; salario mínimo vital móvil, igual remuneración por igual tarea, participación en las ganancias de las empresas, con control de la producción y...