El Método Ensayo

En este ambiente que los participantes se encontraban dispuestos desde su llegada fue un poco tenso puesto que la secretaria no daba información del método de selección que optaría la empresa para elegir la persona idónea para el cargo, al ver que el proceso de selección era estar todos juntos en una sala de juntas, aquellos aspirantes encontraron en medio de este ambiente alianzas, disputas,revelación de secretos. Para la primera prueba que tuvieron la cual era encontrar el topo o el infiltrado, unos minutos antes uno de los aspirantes comento que estaban pasando como una práctica que lleva a cabo Estados Unidos del método de pruebas el cual era tener a los aspirantes reunidos y entre ellos buscarle una solución a alguna situación que pondría la empresa; por el decir esto minutos antesel resto de aspirantes lo eligieron como el topo de este proceso de selección. Nos encontramos con diferentes tipos de entrevista, el tipo de entrevista que vamos a ver en este trabajo es la que se basó la película el método, es la entrevista grupal el cual el objetivo específico es descubrir el grado de eficiencia y eficacia que tiene cada una de las personas reunidas en un mismo lugar. Cuandoel empleador hace este tipo de entrevistas lo que pretende es hacer un entorno real al trabajo que deben desempeñar en la empresa ya que en esto modo de proceso de selección dan a relucir la capacidad que tiene cada uno de los candidatos para trabajar en equipo y así la empresa poder analizar cómo son las conductas de cada uno de los candidatos en un tiempo y espacio de terminado llevándolos aanálisis y resoluciones de problemas y/o situaciones. Esta película el método Gronholm es un método en el que consiste en seleccionar al personal consiste en una sucesión de pruebas grupales en las que, habitualmente, se haceinteractuar y relacionarse a los candidatos para comprobar su personalidad, capacidad de trabajo en equipo y otras de las actitudes y aptitudes que se entresacan de una entrevistaconvencional. El método que utiliza este tipo de selección de personal se basa en una serie de ejercicios y actividades que denotan un nivel jerárquico y/o de evolución y análisis de cada una de las competencias vistas en el momento de la entrevista grupal.
La película empieza en un ambiente diferente viendo como miles de personas y fuerzas de seguridad se encuentran en una protesta en lasafueras del edificio de una multinacional, mientras siete aspirantes en una oficina de este edificio realizarían una prueba de selección de personal para un alto puesto ejecutivo en el cual se encontraban diferentes tipos de personalidades. Desde el primer momento se ve como el clima laboral empieza a cambiar y ser un poco tenso ya que todos se preguntan cómo van hacer para elegirlos si no hay nadie dela compañía haciendo dicha elección, muchos de ellos comentaban que quizás tenían cámaras o simplemente había una persona infiltrada que desde el principio ya estaba analizando cada uno de sus comportamientos, actitudes y aptitudes,

A lo largo del día, los aspirantes al cargo fueron sometidos a pruebas psicológicas las cuales contenían bromas, jugos pero que en realidad eran situaciones fuertesdonde venían discusiones basados con hipótesis y situaciones donde la empresa les estaba poniendo a prueba como se comportaban con los demás y cada una de las personalidades de los aspirantes al cargo; esto siendo un fuerte método puesto que entre los aspirantes debían irse eliminando así volviéndose esta sala de juntas un día de supervivencia.
Cada uno de los aspirantes están seguros de cómomanejar esta situación de tensión que viven en la sala de juntas de esta multinacional, pero en medio de todo ellos se dan cuenta que el método que maneja esta empresa los hace sentir observados, analizados y evaluados todo el tiempo, esto logra que cada uno de los aspirantes saque a relucir lo que en realidad son; ellos muestran sus emociones y sentimientos sin control al pasar de dicha...