El método

“EL MÉTODO”
Esta película trata sobre siete candidatos que aspiran obtener un puesto ejecutivo importante en una empresa muy reconocida .allí nos encontramos con diferentes personalidades como:Julio Quintana quien tiene una personalidad triunfadora frente a los demás, también esta Ana Páez una mujer que demuestra fortaleza al principio pero cuando se llega al tema de la edad muestra supersonalidad insegura ,también esta otra mujer Nieves, una mujer joven fuerte pero no puede evitar mesclar sus sentimientos , Ricardo Arces en la historia es el que critica y cuestiona todo. Enrique Leónun personaje indeciso , Fernando De Monada es agresivo y a su manera de ver las cosas todo está mal menos él y está seguro de que puesto será suyo, Carlos quien cuestiona todo con el fin deeliminar a los finalmente Monce quien es la secretaria y ase parte de la prueba de selección.
Mientras se encontraban en la prueba de selección, exteriormente había una protesta que se torno comoconflicto.
En el desarrollo de la película utilizan un método de dinámica grupal, un proceso hecho de la siguiente manera:
1. vez. Con el objetivo de medir la tolerancia y predisposición de loscandidatos, aquí Ricardo toma LLENAR EL FORMULARIO: Aquí se le pide a cada aspirante que haga un formulario por tercera una mala actitud frente a esto pero finalmente lo hace.
2. BÚSQUEDA DELINFILTRADO: les dicen que entre ellos se encuentra uno que no es candidato si no que es un sicólogo de la empresa y su misión es encontrar quien es, con el objetivo de evaluar la capacidad de análisis,deciden que cada uno exponga su perfil de trabajo y en qué empresa trabaja finalmente llegan a la conclusión que Enrique es el infiltrado .
3. ELEGIR EL LÍDER : Después de puesto el nombre delinfiltrado en el sistema reciben un mensaje instantáneo que les pide elegir un líder, con el objetivo de medir la capacidad de relaciones interpersonales en el liderazgo, en esta el líder elegido es julio....