El objetivo de la entrevista social

El objetivo de la entrevista social, entrevista social, es extraer datos es extraer datos que contengan que contengan un sentido un sentido social, a través social, a través del discurso del discurso individual. individual.

¿Qué se descubrea través de la entrevista? entrevista?  Se hacen una serie de interpretaciones Se hacen una serie de interpretaciones sobre la interacción del sujeto enuna sobre la interacción del sujeto en una situación social, en un lugar y espacio social situación social, en un lugar y espacio social concreto o un grupo bien sea de pertenencia concreto o un grupo bien sea de pertenencia o de referencia o de referencia. . Se descubre a través de 2 vías: Se descubre a través de 2 vías:  Por descubrimiento Por descubrimiento,a lo largo de la entrevista, ,a lolargo de la entrevista, de las relaciones de la propia estructura de la de las relaciones de la propia estructura de la situación social en la que está inmerso el situación social en la que está inmerso el entrevistado entrevistado  Por percepciones Por percepcionesque los actores sociales que los actores sociales tienen de la sociedad o de una determinada tienen de la sociedad o de unadeterminada situación y así la describen en la entrevista. situación y así la describen en la entrevista.

¿Qué se descubrea través de la entrevista? entrevista?  Interpretar lo que ocurre en el mundo Interpretar lo que ocurre en el mundo social del entrevistado, cuál es su social del entrevistado, cuál es su percepción como actor social de la percepción como actor social de la situación determinada ycomo construye situación determinada y como construye el mundo social diario desde su lugar de el mundo social diario desde su lugar de interacción en la sociedad o en el grupo interacción en la sociedad o en el grupo concreto. concreto.  Interpretar la estructura del mundo social, Interpretar la estructura del mundo social, de la experiencia cotidiana, compartida de ¿Qué se descubrea través dela entrevista? entrevista?  La información que La información que se desea obtener se desea obtener es relativamente es relativamente confidencial, una confidencial, una información que información que solo es posible solo es posible transmitir en un transmitir en un ambiente ambiente determinado de determinado de interacción y interacción y confianza. confianza.la experiencia cotidiana,compartida con otros actores sociales. con otros actores sociales.
PREPARACIÓN DE LA ENTREVISTA ENTREVISTA  SE HACEN 3 CONSIDERACIONES AL SE HACEN 3 CONSIDERACIONES AL RESPECTO: RESPECTO: 1. 1.El contrato comunicativo, que es lo El contrato comunicativo, que es lo que se llama el pacto previo entre que se llama el pacto previo entre dos agentes fundamentales dos agentes fundamentales (entrevistador yentrevistado) (entrevistador y entrevistado) 2. 2.La interacción verbal durante la La interacción verbal durante la entrevista.

ESTRUCTURA DEP REGUNTAS CORRECTAS CORRECTAS   Las preguntas han de ser pocas (no más de 30). Las preguntas han de ser pocas (no más de 30).   Redactar las preguntas con lenguaje sencillo. Redactar las preguntas con lenguaje sencillo.   Formular las preguntas deforma concreta y precisa. Formular las preguntas de forma concreta y precisa.   Evitar utilizar palabras abstractas y ambiguas. Evitar utilizar palabras abstractas y ambiguas.   Formular las preguntas de forma neutral. Formular las preguntas de forma neutral.   En las preguntas abiertas no dar ninguna opción alternativa. En las preguntas abiertas no dar ninguna opción alternativa.   Nohacer preguntas que obliguen a esfuerzos de memoria. No hacer preguntas que obliguen a esfuerzos de memoria.   No hacer preguntas indiscretas. No hacer preguntas indiscretas.   Redactar las preguntas de forma personal y directa. Redactar las preguntas de forma personal y directa.   Redactar las preguntas para que se contesten de forma directa Redactar las preguntas para que se contesten de...