El Origen Histórico Del Derecho Laboral

El origen histórico
El concepto de relaciones laborales, como un sistema, nace históricamente, en las sociedades democráticas pluralistas occidentales, y tuvo su origen en la primera revolución industrial. Lográndose, con dicho boom social, la evolución del trabajo humano desde un concepto familiar hacia la integración en una estructura organizada, más o menos compleja, lo que provocó uncreciente interés de los grandes pensadores de ese período por estudiar las relaciones que se producían en el seno de las unidades productivas
En ese sentido, emergieron obras de los más reconocidos pragmáticos de ese entonces, quienes conceptualizaron y regularon lo que eran las relaciones laborales, entre éstos, el economista norteamericano John Dunlop, quien clasificará las relaciones laboralescomo un «sistema», destacando entre los factores del medio ambiente en el cual funciona un sistema de relaciones laborales, la estructura de poder sociopolítico, el mercado del producto y la tecnología de la producción. El concepto, de origen económico y social, fue poco a poco adquiriendo una nueva magnitud que vinculaba también la reglamentación administrativa y legislativa del fenómeno

Enun primer momento, las relaciones laborales, se configuraban como un campo de estudio distinto al económico y al político como consecuencia de la Gran Depresión y la Segunda Guerra Mundial. En sus comienzos, los conflictos suscitados entre los empleadores y los trabajadores, se consideraba como una preocupación de la política pública, enfocándose en la organización de los trabajadores en sindicatosy en la manera como los trabajadores organizados actuaban para estructurar la economía, y a través de ella, la sociedad en que vivían. Es decir, que el fin último de las políticas públicas era encausar y controlar el proceso de organización de los trabajadores en las relaciones laborales e institucionalizar dicho proceso.

Además, Dunlop, para poder explicar los motivos por los que seestablecen determinadas reglas en determinados sistemas de relaciones laborales y cómo y por qué cambian en respuesta a cambios que afectan al sistema (1978), se planteó que “la idea de un sistema de relaciones industriales implica una unidad, una interdependencia y un equilibrio interno que puede ser restaurado sí el sistema se tambalea, con tal que no haya cambios fundamentales en los actores, contextoso ideologías.

Dunlop, subdividió el sistema social global en tres subsistemas: a) el sistema político, b) el sistema económico y c) el sistema de relaciones laborales.
Para entender la Relación Laboral existente entre el Funcionario, entendiendo en éste caso como los Servidores Públicos, el Estado y la Ciudadanía, es necesario hacer mención de los conceptos establecidos por elInstituto del Banco Mundial, conocido como WBI, por sus siglas en ingles, que significan “World Bank Institute”, mismo que forma parte del Banco Mundial. Antes de profundizar en la conceptualización referida, es fundamental hacer hincapié, que el tema de la corrupción es uno de los principales problemas en la función pública a nivel mundial, por lo cual, para identificar correctamente sus causas ybrindarle el tratamiento adecuado, se necesitara tener una percepción clara de las motivaciones, intereses y situaciones que la generan.

Según el Instituto del Banco Mundial, una de las principales causas de la corrupción de los servidores públicos en los países en vías de desarrollo y democratización, como lo es Nicaragua, es el uso de la función pública por los principales actorespolíticos como premio por su contribución para con el partido político o el apoyo a reformas económicas o institucionales. Además, afirma dicho instituto que la “corrupción” en la administración Estatal, se caracteriza por el prebendalismo, clientelismo, patrimonialismo y el sistema del reparto del botín “spoils system” o “sistema de botín” en español.
A continuación, se detallaran los conceptos...