El Origen RH

El origen del término Recursos Humanos data del año 1920.

¿Por qué y desde cuando se utiliza ese término?, el de «recursos humanos» para referirse a los trabajadores que forman parte de unaempresa.
Tradicionalmente, y con el diccionario en la mano, los recursos humanos de una empresa se han definido siempre como «al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de unacompañía», nos explica Margarita Álvarez, directora de Marketing y Comunicación del Grupo Adecco.
Aunque el conocimiento más generalizado de los Recursos Humanos se identifica con la función o departamento asídenominado, que es el que se encarga de seleccionar, contratar, formar, emplear y «retener» a los empleados de una empresa.
Según Margarita Álvarez «más allá de cualquier definición, es eldepartamento encargado del corazón de las empresas: «las personas».
El término recursos humanos (abreviado como RRHH y también conocido como capital humano) se originó en el área de economía política y cienciassociales, donde se utilizaba para identificar a uno de los tres factores de producción, también conocido como trabajo (los otros dos son tierra y capital).
El concepto moderno de recursos humanossurge en la década de 1920, en reacción al «enfoque de eficiencia» de Taylor.
Los psicólogos y expertos en empleo iniciaron el movimiento de recursos humanos, que comenzó a ver a los trabajadores entérminos de su psicología y adecuación a la organización, más que como partes intercambiables.
Este movimiento creció a lo largo del siglo XX. A medida que el mundo empresarial se daba cuenta que unempleado era «mucho más que trabajo» se creó el concepto de «capital humano», que engloba este recurso de manera más compleja.
En cuanto a las atribuciones actuales de los departamentos de «recursoshumanos», y en consonancia con el concepto de «capital humano», en la actualidad, tal y como nos cuenta Margarita Álvarez, «atiende a todo el proceso relacionado con las personas que forman parte de una...