El Paro Laboral

Edición especial

Confederación Sindical de CCOO

nº 139 Febrero 2013

El 47% de las trabajadoras percibe un salario
que no llega a 15.000 euros brutos al año

El paro y la reforma laboral
ahondan la brecha salarial
entre hombres y mujeres
DESIGUALDAD

MUJER

=

EMPLEO
- SALARIO

BRECHAS

PRECARIEDAD

- PROTECCIÓN SOCIAL
- PENSIÓN

+ PARO

n Con motivo de lacelebración,
el 22 de febrero, del Día de la Igualdad
Salarial entre hombres y mujeres,
CCOO denuncia que, lejos de superarse,
la brecha salarial sigue ensanchándose
por trabajos de igual valor. Entre otra razones,
por el fomento del empleo precario y del contrato
a tiempo parcial propiciados por la reforma
laboral impuesta por el Gobierno del PP, y que
recaen mayoritariamente sobre las mujeres.CCOO insiste en la necesidad de incluir
cláusulas de acción positiva para la formación
y promoción de las mujeres en el grupo,
categoría o puestos de trabajo en los que
se encuentren subrepresentadas; y en hacer
cumplir la obligatoriedad, contemplada
en la LOIEMH, de negociar planes y medidas de
igualdad en las empresas, dirigidas a corregir
las desigualdades laborales detectadas.

Pese a los importantes avances conseguidos
en materia de igualdad en la Unión Europea, la disparidad entre sexos persiste,
principalmente, en el mercado de trabajo, donde
las mujeres se encuentran sobrerepresentadas
en aquellos sectores que están peor remunerados y subrepresentadas en puestos de responsabilidad.
En la Unión Europea la diferencia salario/hora
entre sexos es del 16%; sinembargo se aprecian diferencias entre los Estados miembros que
oscilan desde menos del 10% de Italia a más
del 20% de Alemania. El 32% de las mujeres
que trabaja en la UE lo hace a tiempo parcial, lo
que supone un porcentaje cuatro veces superior
al de los hombres (8%).
Por tanto, se puede afirmar que las mujeres
tienen una doble brecha en términos de salario respecto a los hombres en el mercadode
trabajo: por una parte, perciben un salario medio
por hora inferior al de los hombres; y por otra
hay más mujeres trabajando a tiempo parcial. El
resultado es un salario medio anual inferior al de
los hombres.

Situación de las mujeres
en España
En 2010, el 10% de las mujeres asalariadas en
España tenía una ganancia salarial anual inferior
a 7.001 euros; el 25% de las mujeres(cuartil inferior) ganaba menos de 11.462 euros; y el 50%
de las mujeres (mediana) ganaba 16.536 euros…
Ordenando a la población (mujeres y hombres)
en función de su ganancia salarial se pone de
manifiesto que el salario masculino supera al
femenino, aunque las diferencias salariales se
van reduciendo según se avanza en los estratos
de población con mayores salarios. Según se van
incluyendotrabajadores con salarios mayores, la
ganancia de mujeres y hombres se aproxima, y
en el percentil 90 la ganancia femenina supone
el 81% de la masculina.
La ganancia media de una trabajadora y un
trabajador varía con la ocupación laboral desempeñada. Las ocupaciones más cualificadas y
valoradas conllevan un salario medio superior,
tanto entre los hombres como entre las mujeres.
En todos losgrupos de ocupaciones laborales la
ganancia media de los hombres es superior a la

de las mujeres. Es decir, entre profesionales que
desempeñan ocupaciones similares el salario
masculino supera claramente al femenino, por lo
que hay margen de mejora de la remuneración
femenina para converger con la de los hombres.

Ocupación laboral
La brecha salarial entre hombres y mujeres es
inferior ala media en aquellas ocupaciones laborales en las que el salario medio es más elevado (por encima de la media). Por el contrario,
en aquellas ocupaciones cuyo salario es inferior
a la media, la brecha salarial entre hombres y
mujeres se sitúa en varios casos por encima
de la media.
Un 47% de las mujeres trabaja en ocupaciones
laborales en las que su ganancia media no llega
a 15.000 euros...