El Pensamiento Sistémico en la Empresa
Páginas: 4 (875 palabras)
Publicado: 23 de noviembre de 2015
El Pensamiento Sistémico en la Empresa (I)
Como en Cualquier otro ámbito de la vida, las personas tenemos grandes problemas a la hora de percibir la realidad en el mundo de la empresa. Posiblementedichos problemas surgen de la interdependencia entre los individuos (como en el dilema del prisionero). En muchas ocasiones la desinformación ante determinadas decisiones (racionalidad limitada), lasdificultades para la comunicación ante decisiones compartidas y la falta de confianza entre los agentes (problemas de agencia) hacen que no seamos capaces de percibir la realidad.
En cualquier casohay que tener en cuenta que nos movemos en dos realidades: la de primer orden u objetiva (aspectos de la realidad que se refieren al consenso de la percepción, y se apoyan en pruebas experimentales,repetibles, y por consiguiente, verificables) y la de segundo orden o subjetiva (que surge de las visiones personales del mundo).
Siendo conscientes de que en la mayoría de los casos nos movemos enrealidades de segundo orden (percepciones subjetivas) debemos intentar acercarnos a las de primer orden (una visión global e integrada de las cosas)
“Tengo por imposible conocer las partes en tantopartes sin conocer el todo, pero tengo por no menos imposible la posibilidad de conocer al todo sin conocer singularmente las partes”
Blas Pascal
Desde pequeños nos enseñan a fragmentar la realidadpara intentar comprenderla, ya que parece más fácil abarcarla en pequeños trozos. ¿Cuál es el problema? Aparentemente ninguno, pero los cierto es que perdemos la visión global y por eso nos resultadifícil entender cómo se relacionan las partes. En el fondo es como si la vida fuera un puzzle que tenemos que construir, pero del que nunca hemos visto la foto. Al crecer nos pasamos la vida entre lostrozos del puzzle sin ser capaces de ver como encajan, y sin darnos cuenta que cada uno de esos trozos se descompone a su vez de infinitos trozos cada vez más pequeños e insignificantes.
¿Cómo...
Como en Cualquier otro ámbito de la vida, las personas tenemos grandes problemas a la hora de percibir la realidad en el mundo de la empresa. Posiblementedichos problemas surgen de la interdependencia entre los individuos (como en el dilema del prisionero). En muchas ocasiones la desinformación ante determinadas decisiones (racionalidad limitada), lasdificultades para la comunicación ante decisiones compartidas y la falta de confianza entre los agentes (problemas de agencia) hacen que no seamos capaces de percibir la realidad.
En cualquier casohay que tener en cuenta que nos movemos en dos realidades: la de primer orden u objetiva (aspectos de la realidad que se refieren al consenso de la percepción, y se apoyan en pruebas experimentales,repetibles, y por consiguiente, verificables) y la de segundo orden o subjetiva (que surge de las visiones personales del mundo).
Siendo conscientes de que en la mayoría de los casos nos movemos enrealidades de segundo orden (percepciones subjetivas) debemos intentar acercarnos a las de primer orden (una visión global e integrada de las cosas)
“Tengo por imposible conocer las partes en tantopartes sin conocer el todo, pero tengo por no menos imposible la posibilidad de conocer al todo sin conocer singularmente las partes”
Blas Pascal
Desde pequeños nos enseñan a fragmentar la realidadpara intentar comprenderla, ya que parece más fácil abarcarla en pequeños trozos. ¿Cuál es el problema? Aparentemente ninguno, pero los cierto es que perdemos la visión global y por eso nos resultadifícil entender cómo se relacionan las partes. En el fondo es como si la vida fuera un puzzle que tenemos que construir, pero del que nunca hemos visto la foto. Al crecer nos pasamos la vida entre lostrozos del puzzle sin ser capaces de ver como encajan, y sin darnos cuenta que cada uno de esos trozos se descompone a su vez de infinitos trozos cada vez más pequeños e insignificantes.
¿Cómo...
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