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Al parecer los roles se van igualando, y la discriminación laboral en contra de las mujeres va quedando en el pasado. Esto porque según el 60% de los peruanos, para ellas ya no es más complejoencontrar empleo que para los hombres.

Al 40% restante les preguntamos, ¿por qué crees que las empresas no prefieren contratar mujeres?, el 50% señala que es por la posibilidad de embarazo omaternidad, el 29% por la complejidad de compatibilizar lasresponsabilidades laborales y familiares, un 15% dice que esto ocurre porque puede no ser respetada por sus subordinados hombres y un 6% porque puedeno ser respetada por sus pares hombres.

 En cuanto al salario, casi la totalidad de los encuestados considera que debiera ser igualitario para hombres y mujeres, así el 96% delos trabajadores peruanos cree que esto es lo más justo si tiene las mismas capacidades, estudios y/o experiencias. En tanto un escaso 4% no está de acuerdo con que el sueldo sea el mismo para ambos sexos, argumentando quelos hombres tienen otras capacidades que las mujeres no poseen.

 Igualdad de oportunidades en salario y además en cargos, esto es lo que la gran mayoría de los peruanos visualiza en el mercadolaboral, a la pregunta ¿consideras que para las mujeres es más difícil ocupar cargos altos?, el 70% piensa que no, pues el panorama ha cambiado y ahora las mujeres tienen más oportunidades. El 30% restanteen cambio, piensa que aún es complejo para ellas porque estos puestos están destinados mayormente para hombres.

 ¿Y cuál es la gran diferencia entre hombres y mujeres en el mundo laboral, quepodrían explicar la preferencia por un sexo u otro por parte de las áreas de selección? Según el 40% de los encuestados, las jefas mujeres son más responsables, el 30% considera que son más ordenadas, el15% cree que son más productivas. Un 8% en tanto, cree que son más estresadas y un 7% las ve como inestables.

“Por su alta responsabilidad y compromiso con los demás, actualmente es cada vez...