El poder de dirección del empleador

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FACULTAD DISCIPLINARIA DEL EMPLEADOR Y DERECHOS DEL TRABAJADOR

El empleador, desde su rol de propietario de la empresa donde los trabajadores prestan tareas, tiene determinadas facultades que leconfiere la Ley de Contrato de Trabajo vigente en todo el país. Estas facultades se encuentran relacionadas con la dirección de la empresa, la posibilidad de realizar controles, y el poderreglamentario. Este último consiste en determinar las “reglas” que van a regir el comportamiento dentro de cada establecimiento, normas internas que en la mayoría de los casos quedan plasmadas en el ReglamentoInterno de cada empresa. Entre estas facultades figura una que reviste particular importancia, y es el poder disciplinario del empleador, ¿Qué es el poder disciplinario y en qué consiste? La función delpoder disciplinario del empleador es corregir la conducta de aquellos trabajadores que cometan faltas o incumplimientos a las obligaciones que le imponen la ley, el Convenio Colectivo que los rige,el reglamento interno de la empresa y su propio contrato de Trabajo. El poder disciplinario consiste en la posibilidad del empleador de aplicar sanciones al trabajador por estos incumplimientos.¿Cuáles son los límites de esta facultad? El ejercicio de esta facultad por parte del empleador, al igual que todos, tiene claros límites. En este caso el principal límite es la proporcionalidad entre lafalta que el trabajador comete y la sanción que se le aplica. Esto se traduce como una relación directa entre ambos elementos de modo tal que una sanción severa por una falta leve sería una medidadesproporcionada y por lo tanto inválida. Mediante los límites de la ley se excluye la posibilidad de que el empleador aplique sanciones arbitrarias en relación al incumplimiento del trabajador, quesignifiquen un ataque a su dignidad. ¿Cuáles son las sanciones legales aplicables? Las sanciones legales aplicables según nuestro régimen son: -el apercibimiento: es la sanción más leve. Se debe efectuar...
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