El pricipio de piter

Ensayo
El principio de Peter
Describe el nivel de competencia y de incompetencia dentro de las actividades cotidianas en las empresas, definidas por los diferentes ascensos que reciben ciertosempleados de una empresa, el cual reúne algunos requisitos del perfil del puesto, aunque no siempre quien es nombrado para ocupar es el más capaz o el que mejor desempeñaba su trabajo, demuestra   que enocasiones se elige a cierta persona para ocupar por otras características aun cuando estas no resulten ser las más favorables.
En muchas ocasiones el personal que recibe un ascenso no es el másadecuado para recibirlo, pero según Peter existen aspectos que se consideran al momento de nombrar a la persona, ya que en ocasiones   tienen un nivel bajo de competencia por lo que al llegar a su ultimonivel de ascenso también llega a ser su máximo nivel de incompetencia.
Muestra una compilación de situaciones reales donde se demuestra el nivel de incompetencia de empleados en la empresa al grado deque me atrevo a decir que en todas las empresas existe al menos un empleado incompetente.
Toma distintos casos en diferentes actividades con situaciones reales donde aun cuando la persona tenga lainformación a la mano de lo que yo necesito saber, no me la proporciona   debido a que su nivel de incompetencia no se lo permite.
Habla también sobre la Jerarquiología y la política donde habla sobreel caso de un alumno que se pregunta si estamos gobernados por gente muy inteligente que nos engaña o por imbéciles que no recata de serlo, aunque viéndolo de esa manera la forma en la que se expresaes muy verdadera.  
Explica algunos casos en donde las personas llegaron a su nivel de incompetencia en donde no lo aceptaban, como en uno, la persona pensaba que era su aspecto físico y no elcarácter, así que fue a ver a un psicólogo para que lo ayudara a salir de su incompetencia, pero este empeoró la situación, en fin, no quería aceptar que ya estaba en su nivel de incompetencia, entonces...