El Procedimiento de Ejecución de Laudo en Materia Laboral







OSCAR JAVIER ARIZA ESTRADA


“PROCEDIMIENTO DE EJECUCION DE LAUDO”









Procedimiento de Ejecución de Laudos

El procedimiento de ejecución de laudos es aquel que es utilizado por las partes dentro de un procedimiento para hacer valer un laudo que ha causado estado, para lo cual el profesor Jose Davaloz Paz nos dice:
“SON ACTOS ENCAMINADOS A LOGRAR ELCUMPLIMIENTO DE RESOLUCIONES DICTADAS POR LAS JUNTAS DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE MEDIANTE LAS CUALES SE PONE FIN A UN CONFLICTO. LA EJECUCIÓN NO SOLO COMPRENDE LOS LAUDOS DICTADOS POR LAS JUNTAS DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE, SINO LOS QUE DICTEN LAS JUNTAS DE CONCILIACIÓN PERMANENTES Y LOS QUE ATAÑEN A CONVENIOS INTERPARTES (ARTS. 33 PÁRRAFO II Y 987 DE LA LFT), LAUDOS ARBITRALES Y RESOLUCIONES QUE SEDICTEN EN LOS CONFLICTOS COLECTIVOS DE NATURALEZA ECONÓMICA.”

Así mismo el profesor SANTIAGO BARAJAS MONTE DE OCA NOS DICE:
“EL LAUDO PUEDE EJECUTARSE UNA VEZ NOTIFICADO A LAS PARTES. A PARTIR DE ESTE ACTO, SI DOS PARTES NO MANIFIESTAN INCONFORMIDAD CON LA RESOLUCIÓN, O ÉSTA QUEDA FIRME, UNA VEZ TRAMITADA LA OPOSICIÓN, LA JUNTA PUEDE PROCEDER A ELLO. CUANDO EL TRABAJADOR SEA LA PARTE QUESOLICITA LA EJECUCIÓN, EL TRIBUNAL OBRERO DEBE PROCEDER A EXIGIR AL DEMANDADO, DENTRO DE UN PLAZO PRUDENTE, EL CUMPLIMIENTO DE LAS RECLAMACIONES A LAS CUALES LO HUBIERE CONDENADO. SI SE TRATA DE UNA CANTIDAD EN EFECTIVO, DEBE ENTREGARLA EN PERSONA AL TRABAJADOR ANTE LA PRESENCIA DEL FUNCIONARIO DE LA JUNTA, FACULTADO PARA DAR FE DEL HECHO. RESPECTO DE OTRAS OBLIGACIONES, SE INDICARÁ EN LA RESOLUCIÓN QUESE DICTE LA FORMA Y EL TÉRMINO EN QUE SE CUMPLIRÁN, SIEMPRE, TAMBIÉN, ANTE LA PRESENCIA DE UN FUNCIONARIO DE LA JUNTA.

SI EL OBLIGADO AL PAGO NO LO EFECTÚA, LA JUNTA PUEDE ORDENAR EL EMBARGO DE BIENES DE SU PROPIEDAD A TRAVÉS DE UN BREVE PROCEDIMIENTO DE EJECUCIÓN QUE LE CORRESPONDE ABRIR AL PRESIDENTE DE LA JUNTA QUE HUBIERE TRAMITADO EL JUICIO LABORAL.”

Por lo que podemos reforzar lo queen los siguientes artículos de la LFT marca:
ARTÍCULO 945
REFORMA DOF 30 DE NOVIEMBRE DE 2012
Los laudos deben cumplirse dentro de los quince días siguientes al día en que surta efectos la notificación.

Las partes pueden convenir en las modalidades de su cumplimiento.

ARTÍCULO 946
La ejecución deberá despacharse para el cumplimiento de un derecho o el pago de cantidad líquida,expresamente señalados en el laudo, entendiéndose por ésta, la cuantificada en el mismo.

ARTÍCULO 947
Si el patrón se negare a someter sus diferencias al arbitraje o a aceptar el laudo pronunciado, la Junta:

I. Dará por terminada la relación de trabajo;

II. Condenará a indemnizar al trabajador con el importe de tres meses de salario;

III. Procederá a fijar la responsabilidad que resulte alpatrón del conflicto, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 50, fracciones I y II; y

REFORMA DOF 30 DE NOVIEMBRE DE 2012
IV. Además, condenará al pago de los salarios vencidos e intereses, en su caso, conforme a lo establecido en el artículo 48, así como al pago de la prima de antigüedad, en los términos del artículo 162.

Las disposiciones contenidas en este artículo no sonaplicables en los casos de las acciones consignadas en el artículo 123, fracción XXII, apartado "A" de la Constitución.

ARTÍCULO 948
Si la negativa a aceptar el laudo pronunciado por la Junta fuere de los trabajadores se dará por terminada la relación de trabajo, de conformidad con lo dispuesto por el artículo 519 fracción III, último párrafo de esta Ley.

Artículos de los cuales podemos definirclaramente que:
Los laudos tienen que cumplirse, para lo cual existe un procedimiento especial para hacerlo valer.
Tiene consecuencia para ambas partes si es que se negaren a cumplir el laudo.
Y la conciliación esta presente ya que las partes pueden llegar a un acuerdo inclusive en estas etapas.
La ejecución de los laudos es aplicable a los procedimientos tanto individuales como a los...