El Proceso De Selección Mapa Conceptual.

República bolivariana de Venezuela
Ministerio del poder popular para la educación universitaria
Instituto Universitario de Educación Especializada
(IUNE)






Ramírez JoséC.I.: 19236338
TURNO MARTES EN LA MAÑANA










El proceso de selección
Es aquél que realiza una entidad y que se inicia por el proceso de reclutación, pasando a la elección delcandidato/a más idóneo/a para el puesto vacante de entre los reclutados, procurando aumentar la eficiencia y el desempeño del personal y  de la propia organización.

* reclutamiento: se trata delproceso por el cual la entidad atrae a suficientes solicitantes para desempeñar el puesto de trabajo que estávacante. las vacantes se producen por la creación de un nuevo puesto, la renuncia ojubilación de quien lo ocupaba hasta entonces, un aumento en el volumen de trabajo, etc. 

entonces es cuando el departamento de recursos humanos se plantea la posibilidad de realizar un:
*reclutamiento interno: revisar la plantilla de la que dispone para localizar alguna persona con la formación necesaria y que sea adecuada para realizar las funciones de dicho puesto de trabajo. 
*reclutamiento externo: realizar una campaña de captación de candidatos/as a quienes les interese cubrir la vacante surgida. para ello se utilizan herramientas como: las web de empleo, los anuncios enperiódicos, la solicitud de profesionales a asociaciones, fundaciones o colegios profesionales,… 
* preselección curricular: una vez se hayan recibido todos los currículums vitae de los/assolicitantes, se realizaráuna revisión de los mismos. en esta revisión descartaremos automáticamente a quienes no posean la formación o la experiencia requerida. 

* realización de pruebas: se trata desometer a los/as candidatos/as a una serie de ejercicios y exámenes que evalúen que posee las competencias precisas para el desempeño eficaz del puesto de trabajo.
* entrevista personal: se trata...