El reclutamiento

Puesto es la unidad impersonal de trabajo que identifica las tareas y deberes específicos, por medio del cual se asignan las responsabilidades a un trabajador, cada puesto puede contener una omás plazas e implica el registro de las aptitudes, habilidades, preparación y experiencia de quien lo ocupa.
La descripción de puestoshttp://www.biserpro.com/index.php/es-ES/rhumanos/descripcion-de-puestos

El reclutamiento es un conjunto de procedimientos tendientes a atraer candidatos potencialmente cualificados a quienes se les interesa para formar parte de la organización previoconsentimiento a unas pruebas selectivas. 
 El proceso de reclutamiento bien realizado requiere una inversión importante de medios económicos y técnicos, y por supuesto, de tiempo. Por tanto,deberá ser objeto de meditación y valoración previa, además de una previsión en el tiempo.
El reclutamiento ha de concebirse como un programa permanente abierto y como un proceso continuo que dasu fruto cada vez que la organización tiene la necesidad de iniciar una selección y, en consecuencia, cubrir un puesto de trabajo. Ha de constituir una forma de actuación de la organizaciónformando parte de las políticas de RRHH de manera que permanentemente fluya un número de candidatos suficientemente abundante para elegir a los más adecuados en cada ocasión. Por tanto, un buenreclutamiento será aquel que con previsión de las vacantes a cubrir, se realiza de forma que cuando sea necesario iniciar la selección, el proceso de atracción de candidatos no retarde excesivamente lainiciación de la etapa específica de selección.


Puesto es la unidad impersonal de trabajo que identifica las tareas y deberes específicos, por medio del cual se asignan lasresponsabilidades a un trabajador, cada puesto puede contener una o más plazas e implica el registro de las aptitudes, habilidades, preparación y experiencia de quien lo ocupa.
La descripción de puestos...