Reclutamiento

1.- Reclutamiento:
Conjunto de técnicas y procedimientos orientados a atraer candidatos potencialmente capacitados y capaces de ocupar un puesto específico.

Tipo de reclutamiento que se llevara acabo:
-Publicación de avisos en el periódico
-Redes sociales
-Sitios electrónicos de empleos

2.- Proceso de selección:
Proceso que trata no solamente de aceptar o rechazar candidatos si no conocer susaptitudes y cualidades con objeto de colocarlo en el puesto mas a fin a sus características. Tomando como base que todo individuo puede trabajar, esto se llevara a cabo mediante:

1.-Entrevistainicial
2.-Exámenes psicométricos
3.-Psicotécnicos y de conocimientos,
4.-Examen del área
5.-Referencias

Pasos a seguir:

1.-Necesidad de cubrir un puesto con otro empleado: Esta se puede dar por lacreación de un nuevo puesto o bien debido a que un puesto existente queda vacante.

2.-Solicitud de personal: El área solicitante hace llegar la vacante al área o encargado de selección.

3.-Descripcióndel puesto: Este documento contiene los objetivos y funciones del puesto, así como las competencias que requiere la persona para cubrirlo, además de los requisitos académicos.

4.-Información del perfildel puesto: Esta información está contenida dentro de la descripción del puesto, el perfil del puesto evalúa los conocimientos y habilidades necesarias para llevar a cabo las tareas que lecorresponden a cada posición.

5.-Análisis de la persona dentro de la organización: Éste análisis evalúa la importancia del puesto dentro de la organización, además de su lugar en el organigrama.

6.-Decisiónen realizar búsqueda interior: La decisión de realizar primero reclutamiento interno depende de las políticas de la empresa, además de reducir costos, permite la promoción del personal en laorganización.

7.-Definición fuentes de reclutamiento externas: Si la vacante no se puede cubrir de forma interna, se realiza la búsqueda de forma externa, a través de mantas, periódicos, anuncios en radio o...