El reino de los pinguinos

Reseña del artículo: “Un pavo real en el reino de los pingüinos”


Es un artículo que en primera instancia puede parecer simple y sencillo, sin embargo contiene todos y cada uno de los puntosmedulares correspondientes al tema de la diversidad en el ámbito laboral. El texto se desarrolla por medio de analogías muy interesantes que facilitan la comprensión del entorno y situaciones actualescon respecto al ámbito organizacional.
El reino de los pingüinos; por medio de la descolorida y sobria figura de inflexibilidad de estos animales, refleja los factores reales al interior de unaempresa, denota el alto grado de maleabilidad en la mayoría de las mismas; el hecho de que la política en las organizaciones, fuera de ser un elemento regulatorio y equitativo encaminado a su beneficio, seha convertido en el medio de exclusión más efectivo dentro de las mismas.
Es una adecuada metáfora para evidenciar el hecho de que actualmente, en las empresas hay una clara carencia de la culturade la diversidad, se maneja un alto grado de conservadurismo y se procura la homogeneización no sólo de los alcances y características de las labores, sino también del comportamiento de acción eincluso del pensamiento del trabajador, muchas veces con base en las metas personales de los directivos y no en las institucionales.
El pavo real y las demás aves exóticas; a través de sus llamativoscolores, la estética de su fisonomía y la singularidad de su especie, se traducen en una interpretación del mundo actual; la gran diversidad de áreas del estudio, disciplinas y medios en los cuales sepuede crear, fomentar e implementar el talento, así como las directrices educativas enfocadas al desarrollo emprendedor, ha creado una larga brecha entre las antiguas y cerradas estructuras de lasorganizaciones, y una nueva generación multidisciplinaria de recursos humanos llenos de iniciativa, creatividad, liderazgo y empeño. La existencia del talento es innegable, pero en muchos casos no se logra...