El salario
Páginas: 2 (415 palabras)
Publicado: 5 de noviembre de 2010
EL SALARIO EN VENEZUELA.
Definición de Salario (ART.133): Es la remuneración, provecho o ventaja, cualquiera fuere su denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, quecorresponda al trabajador por la presentación de sus servicios y, entre otros, comprende las comisiones, las primas, gratificaciones, participación en los beneficios o utilidades, sobresueldos, bonovacacional, así como recargos por días feriados, horas extras, trabajo nocturno, alimentación y vivienda.
Salario Normal (Art. 133) : Se considera Salario normal, la remuneración recibida por eltrabajador en forma normal y permanente por la prestación de sus servicios, quedando excluidas las percepciones de carácter accidental y aquellas que otorgue la empresa tales como: servicios decomedores, uniformes, útiles escolares, becas, reintegro de gastos médicos, farmacéuticos, gastos funerarios.
El salario es irrenunciable (Art.132): El salario de un trabajador es irrenunciable y no puedecederse todo ó en parte, a titulo gratuito ú oneroso, salvo al cónyuge ó persona que haga vida marital con él y a los hijos. En las empresas que ocupen mas de 50 trabajadores, este podrá autorizar ala empresa para que le haga descuentos para cubrir cuotas sindicales, deportivas y de cualquier otra índole Social ó Humanitaria.
BENEFICOS SOCIALES DE CARÁCTER NO REMUNERATIVO:
1. Losservicios de comedores, provisión de comidas y alimentos y de guarderías infantiles
2. Los reintegros de gastos médicos, farmacéuticos y odontológicos
3. Las provisiones de ropa de trabajo4. las provisiones de útiles escolares y de juguetes
5. El otorgamiento de becas o pago de cursos de capacitación o de especialización
6. el pago de gastos funerarios
TIPOS DE SALARIOS• Por unidad de tiempo(Art.140 de LOT). Es cuando se toma en cuenta el trabajo que se realiza en un determinado lapso, sin usar como medida el resultado del mismo.
• Salario diario (Art.140). Es...
Definición de Salario (ART.133): Es la remuneración, provecho o ventaja, cualquiera fuere su denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, quecorresponda al trabajador por la presentación de sus servicios y, entre otros, comprende las comisiones, las primas, gratificaciones, participación en los beneficios o utilidades, sobresueldos, bonovacacional, así como recargos por días feriados, horas extras, trabajo nocturno, alimentación y vivienda.
Salario Normal (Art. 133) : Se considera Salario normal, la remuneración recibida por eltrabajador en forma normal y permanente por la prestación de sus servicios, quedando excluidas las percepciones de carácter accidental y aquellas que otorgue la empresa tales como: servicios decomedores, uniformes, útiles escolares, becas, reintegro de gastos médicos, farmacéuticos, gastos funerarios.
El salario es irrenunciable (Art.132): El salario de un trabajador es irrenunciable y no puedecederse todo ó en parte, a titulo gratuito ú oneroso, salvo al cónyuge ó persona que haga vida marital con él y a los hijos. En las empresas que ocupen mas de 50 trabajadores, este podrá autorizar ala empresa para que le haga descuentos para cubrir cuotas sindicales, deportivas y de cualquier otra índole Social ó Humanitaria.
BENEFICOS SOCIALES DE CARÁCTER NO REMUNERATIVO:
1. Losservicios de comedores, provisión de comidas y alimentos y de guarderías infantiles
2. Los reintegros de gastos médicos, farmacéuticos y odontológicos
3. Las provisiones de ropa de trabajo4. las provisiones de útiles escolares y de juguetes
5. El otorgamiento de becas o pago de cursos de capacitación o de especialización
6. el pago de gastos funerarios
TIPOS DE SALARIOS• Por unidad de tiempo(Art.140 de LOT). Es cuando se toma en cuenta el trabajo que se realiza en un determinado lapso, sin usar como medida el resultado del mismo.
• Salario diario (Art.140). Es...
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