El salario

Introducción

A través de los tiempos han surgido diferentes tesis alrededor de los salarios, todas ellas han resultado imperfectas e insuficientes para resolver el problema, a continuación examinaremos estas teorías.
La Teoría de los ingresos la planteó Adam Smith en su obra la riqueza de las naciones en 1776, en ella considera los salarios dependientes de la riqueza.Considera que la demanda de mano de obra, esto es, la mayor ocupación de trabajadores, aumenta en la medida en que los patronos o empleadores obtienen aumentos en sus ingresos. Para Smith sin embargo, el factor más importante de la elevación de los salarios no lo constituye la cuantía de la riqueza nacional, sino el continuo aumento de esa riqueza.
En el presente trabajo tiene como objetivoprimordial el estudio del tema de salarios, por ser éste un tema de importancia no sólo para economistas e industriales (patronos), sino también para los trabajadores.
Para su desarrollo, el trabajo se divide en varias fases, comenzando desde sus orígenes del salario, su estructura de la nomina y calculo.

I. EL SALARIO

La remuneración salarial es uno de los aspectos delas condiciones de trabajo que más directamente influyen en la vida diaria de los trabajadores. Desde sus primeros años de existencia, el centro de la acción la Organización Internacional del Trabajo ha girado en torno al nivel de los salarios y la Organización ha luchado constantemente por establecer normas que garanticen y protejan el derecho de los trabajadores a percibir un salario justo. Segúnla Constitución de la OIT (1919) "la garantía de un salario vital adecuado" es uno de los objetivos cuya consecución es más urgente.
Los salarios representan algo muy diferente para trabajadores y empleadores. Para estos últimos, aparte de ser un elemento del costo, es un medio que permite motivar a los trabajadores. En cambio, para los trabajadores representa el nivel de vida que puedentener, un incentivo para adquirir calificaciones y, por último, una fuente de satisfacción frente al trabajo realizado. La negociación colectiva en la empresa o en el sector y un diálogo social tripartito en el plano nacional son las mejores vías para determinar el nivel de los salarios y resolver conflictos potenciales. En la actualidad este sector viene regulado por la constitución española enla cual dice:
Todos los españoles tienen el deber de trabajar y el derecho al trabajo, a la libre elección de profesión u oficio, a la promoción a través del trabajo y a una remuneración suficiente para satisfacer sus necesidades y las de su familia, sin que en ningún caso pueda hacerse discriminación por razón de sexo.
La Ley 8/1980, de 10 de marzo, del Estatuto de losTrabajadores (BOE nº 64, de 14 de marzo de 1980), es la norma principal que rige los derechos de los trabajadores en España.
El estatuto de los trabajadores establece para determinar los sistemas de retribución fija, una basada en la valoración de los puestos de trabajo, es la primera la que tiene una implantación general, de modo que en la práctica totalidad de los convenios los salarios sonatribuidos a los trabajadores a partir de un sistema de clasificación profesional basado en categorías o grupos profesionales. Estos salarios de diferentes convenios establecidos en cada provincia a nivel nacional son pactados por sindicatos y la OCDE (patronal de los empresarios). Existen diversos convenios colectivos donde van estructurado los sectores profesionales que pertenezcan cadatrabajador, la cual indicaremos algunos de ellos que son:

MCA (Metal, Construcción y Afines)
FIA (Industrias Afines)
TCM (Transportes, Comunicaciones y Mar)
FTA (Agroalimentación)
CHTJ (Comercio, Hostelería-Turismo y Juego)

I.I Formas para utilizar y calcular el Valor del Salario
Todas las empresas están obligadas por Decreto Legislativo...