El Salario

Introducción

Hoy en día el salario es una fuente de ingresos en la familia hondureña. Ya que con él se adquiere lo necesario para suplir las necesidades básicas.
Consiste en retribuir los costos del trabajo empleado en tiempo y recursos, es una forma benéfica para los trabajadores y una inversión de parte de los empleadores. Este se retribuye tomando en cuenta el trabajo que se realiza y eltiempo que se tarda la elaboración.
El salario se pagara de acuerdo a loa acordado entre las dos partes cualquier acto de compensación, liquidación, transacción o convenio celebrado entre el obrero y el patrono, para que tenga validez deberá hacerse ante las autoridades del trabajo correspondientes.

Objetivos:

Aprender las formas de pago salariales.
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Reconocer los puntos importantesentre las dos partes.
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Aprender cuanto es el salario mínimo según la actividad que se realiza.

Salario General
Definicion
Salario, jornal o sueldo es la retribución que el patrono debe pagar al trabajador en virtud del contrato de trabajo, o de la relación de trabajo vigente.
Características
Constituye salario no solo la remuneración fija u ordinaria, sino todo lo que recibe eltrabajador en dinero o en especie y que implique retribución de servicios, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, como las primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en días de descanso obligatorio, porcentaje sobre ventas, comisiones o participación de utilidades.
No constituyen salario las sumas queocasionalmente y por mera liberalidad recibe el trabajador del patrono, como las primas, bonificaciones y gratificaciones ocasionales y lo que recibe en dinero o en especie no para su beneficio, ni para subvenir a sus necesidades, ni para enriquecer su patrimonio, sino para desempeñar a cabalidad sus funciones, como los gastos de representación, medios de transporte, elementos de trabajo u otrossemejantes, ni tampoco las prestaciones sociales.
El salario se estipulará libremente, pero no podrá ser inferior al que se fije como mínimo de acuerdo con las prescripciones de este Código.

Formas de pacto salarias
El cálculo de la remuneración para el efecto de su pago, puede pactarse:
a) por unidad de tiempo, (mes, quincena, semana, día y hora);
b) por unidad de obra, (pieza, tarea, precioalzado o a destajo); y,
c) por participación en las utilidades, ventas o cobros que haga el patrono.

Obligaciones de pago
El salario se paga directamente al trabajador o a la persona que él autorice por escrito, ante dos (2) testigos o a quien se designe en acta levantada por una autoridad de trabajo.
El salario deberá pagarse en moneda de curso legal. Queda prohibido el pago con pagares,vales, fichas, cupones o cualquier signo representativo con que se pretenda sustituir la moneda.
No pueden establecerse diferencias en el salario por razones de edad, sexo, nacionalidad, raza, religión, opinión política o actividades sindicales.
Observaciones y condiciones salarias
Para fijar el importe del salario en cada clase de trabajo, se deben tomar en cuenta la intensidad y calidad delmismo, clima y condiciones de vida, y el tiempo de servicio del trabajador. A trabajo igual debe corresponder salario igual, sin discriminación alguna, siempre que el puesto, la jornada y las condiciones de eficiencia y tiempo de servicio, dentro de la misma empresa, sean también iguales, comprendiendo en este, tanto los pagos hechos por cuota diaria, como las gratificaciones, percepciones, habitacióny cualquier otra cantidad que sea entregada a un trabajador a cambio de su labor ordinaria.
Salvo convenio por escrito, el pago debe efectuarse en el lugar donde el trabajador presta sus servicios, durante el trabajo o inmediatamente después de que éste cese.
Queda prohibido y se tiene por no hecho, el pago que se haga en centros de vicio o en lugares de recreo, en expendios de mercancías o...