El Salario
Páginas: 3 (624 palabras)
Publicado: 17 de octubre de 2012
El Salario
El salario[ ] (también llamado sueldo, [ ]soldada [ ]o estipendio ) es la suma de bienes o dinero que paga el jefe por un cierto periodo de trabajo o un producto determinado desu trabajo que recibe de forma periódica un trabajador.
El salario es el elemento monetario principal (pero casi siempre no es así) en la negociación de un contrato de trabajo. Es la contraprestaciónen la relación bilateral, aunque en algunas ocasiones se tienen también en cuenta otras condiciones laborales como vacaciones, jornada, etc.
Objetivos del Salario
* El salario busca valorarmonetariamente el desempeño del trabajo por parte del empleado.
* Además, es un método utilizado para motivar a los trabajadores, dado que, es una parte esencial para el desarrollo de sus vidas.* El salario es un método muy poderoso de negociación entre trabajadores y empleadores y muy utilizado a la hora de retener a determinados empleados dentro de la empresa.
El Sueldo
El concepto desueldo se refiere a la remuneración regular asignada por el desempeño de un cargo o servicio profesional. La palabra tiene su origen en el término latino solĭdus (“sólido”), que era el nombre de unaantigua moneda romana.
Puede decirse que el empleado recibe un sueldo a cambio de poner su fuerza laboral a disposición del empleador, en el marco de una serie de obligaciones compartidas que rigensu relación contractual.
El Sueldo Se Incluye Para Calcular los Siguientes Beneficios
* Indemnización por años de servicio.
* Indemnización sustitutiva del aviso previo.
* Indemnizacióndel feriado.
* Remuneración del feriado.
La Remuneración
Constituye remuneración el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie, cualesquiera sean laforma o denominación que se le dé, siempre que sea de su libre disposición. Tal concepto es aplicable para todo efecto legal, tanto para el cálculo y pago de los beneficios previstos en la presente Ley,...
El salario[ ] (también llamado sueldo, [ ]soldada [ ]o estipendio ) es la suma de bienes o dinero que paga el jefe por un cierto periodo de trabajo o un producto determinado desu trabajo que recibe de forma periódica un trabajador.
El salario es el elemento monetario principal (pero casi siempre no es así) en la negociación de un contrato de trabajo. Es la contraprestaciónen la relación bilateral, aunque en algunas ocasiones se tienen también en cuenta otras condiciones laborales como vacaciones, jornada, etc.
Objetivos del Salario
* El salario busca valorarmonetariamente el desempeño del trabajo por parte del empleado.
* Además, es un método utilizado para motivar a los trabajadores, dado que, es una parte esencial para el desarrollo de sus vidas.* El salario es un método muy poderoso de negociación entre trabajadores y empleadores y muy utilizado a la hora de retener a determinados empleados dentro de la empresa.
El Sueldo
El concepto desueldo se refiere a la remuneración regular asignada por el desempeño de un cargo o servicio profesional. La palabra tiene su origen en el término latino solĭdus (“sólido”), que era el nombre de unaantigua moneda romana.
Puede decirse que el empleado recibe un sueldo a cambio de poner su fuerza laboral a disposición del empleador, en el marco de una serie de obligaciones compartidas que rigensu relación contractual.
El Sueldo Se Incluye Para Calcular los Siguientes Beneficios
* Indemnización por años de servicio.
* Indemnización sustitutiva del aviso previo.
* Indemnizacióndel feriado.
* Remuneración del feriado.
La Remuneración
Constituye remuneración el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie, cualesquiera sean laforma o denominación que se le dé, siempre que sea de su libre disposición. Tal concepto es aplicable para todo efecto legal, tanto para el cálculo y pago de los beneficios previstos en la presente Ley,...
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