El Sida
Páginas: 2 (343 palabras)
Publicado: 7 de noviembre de 2012
El SIDA, la mayor causa de discriminación laboral
Muchos jóvenes son despedidos o no se les contrata al detectar el virus en los test prelaborales. Ser portador de VIH es una de las causas másfrecuentes de discriminación laboral, según aseguraron especialistas de la asociación “Adolescentes por la Vida”.
“Muchas veces, los jóvenes que son VIH positivos son expulsados de los ámbitoslaborales o no los toman para un puesto cuando les hacen el examen prelaboral, por vivir con Sida”, aseguró Sebastián Vázquez Montoto, presidente de esa asociación y psicólogo.
Vázquez Montoto hablótambién de la discriminación encubierta, al explicar que es muy frecuente que “la empresa cuando hace el examen prelaboral, muchas veces son decirlo hace en el laboratorio el test para saber si elpostulante es portador de VIH”. Por esta razón, suele suceder que “una persona que era apta para un puesto, después del análisis no da el perfil”.
“Eso da a sospechar que se trata de un acto dediscriminación”, dijo el psicólogo y agregó que esa situación “es aún peor cuando, como ha pasado con algunos pacientes, declaran su condición de VIH positivo en el trabajo y a los pocos meses son echados porreestructuración de la empresa u otro pretexto”.
Vázquez Montoto insistió en que “la discriminación al portador de VIH es solapada y quizás difícil de comprobar, pero existe”.
Isabel Cassetti,miembro del Comité Asesor de normas de Tratamiento Antiretroviral dependiente del Ministerio de Salud, señaló que “la discriminación laboral al portador de VIH no sólo le causa un impacto económico, sinotambién psicológico”.
Cassetti aseguró que “hay mucha gente que no tiene información sobre el VIH y cuando un portador blanquea la situación hay respuestas diferentes, están quienes lo comprende yhay hasta quienes con actitudes irracionales lo echan del trabajo”. “Hay que dejar de lado prejuicios que lo único que hacen es desinformar”, aseveró.
El SIDA es condición suficiente para dejar...
Muchos jóvenes son despedidos o no se les contrata al detectar el virus en los test prelaborales. Ser portador de VIH es una de las causas másfrecuentes de discriminación laboral, según aseguraron especialistas de la asociación “Adolescentes por la Vida”.
“Muchas veces, los jóvenes que son VIH positivos son expulsados de los ámbitoslaborales o no los toman para un puesto cuando les hacen el examen prelaboral, por vivir con Sida”, aseguró Sebastián Vázquez Montoto, presidente de esa asociación y psicólogo.
Vázquez Montoto hablótambién de la discriminación encubierta, al explicar que es muy frecuente que “la empresa cuando hace el examen prelaboral, muchas veces son decirlo hace en el laboratorio el test para saber si elpostulante es portador de VIH”. Por esta razón, suele suceder que “una persona que era apta para un puesto, después del análisis no da el perfil”.
“Eso da a sospechar que se trata de un acto dediscriminación”, dijo el psicólogo y agregó que esa situación “es aún peor cuando, como ha pasado con algunos pacientes, declaran su condición de VIH positivo en el trabajo y a los pocos meses son echados porreestructuración de la empresa u otro pretexto”.
Vázquez Montoto insistió en que “la discriminación al portador de VIH es solapada y quizás difícil de comprobar, pero existe”.
Isabel Cassetti,miembro del Comité Asesor de normas de Tratamiento Antiretroviral dependiente del Ministerio de Salud, señaló que “la discriminación laboral al portador de VIH no sólo le causa un impacto económico, sinotambién psicológico”.
Cassetti aseguró que “hay mucha gente que no tiene información sobre el VIH y cuando un portador blanquea la situación hay respuestas diferentes, están quienes lo comprende yhay hasta quienes con actitudes irracionales lo echan del trabajo”. “Hay que dejar de lado prejuicios que lo único que hacen es desinformar”, aseveró.
El SIDA es condición suficiente para dejar...
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