EL SUJETO HUMANO EN LA ADMINISTRACIÓN: UNA MIRADA CRÍTICA


ENSAYO 2
Universidad EAN
EL SUJETO HUMANO EN LA ADMINISTRACIÓN: UNA MIRADA CRÍTICA
Executite Summary:

El paper habla sobre los clásicos de la administración pero a la vez lo retroalimentacon la teoría humanística puesto a que hace ciertas críticas cuando menciona los aportes de Taylor, Fayol y Weber ya que dice que las empleados no deben ser tratadas como objetos dentro de la compañíasino como personas que pueden aportar ideas de gran importancia para la empresa esta critica sintetizada se la hace sobre todo en los experimentos de Taylor y Fayol quienes buscaban aumentar a laproducción tomando en cuenta en la caso de Taylor un método científico para optimizar tiempo y en el de Fayol creando un ambiente en la compañía en donde toma en cuenta la distribución de los recursos ylas operaciones realizadas en la organización. Mientras que en la teoría de Weber quien inserta un modelo burocrático en donde el papeleo era la base de su modelo y esto ocasionaba que los empelados sedesmotivaran con tanta formalidad. Luego de exponer los beneficios y las debilidades de estos padres de la administración expone el método que implemento Mayo que es la Humanística y muestraresultados mucho más satisfactorios manteniendo ciertos principios de los clásicos agregándole un trato agradable a los empleados.

Marco Teórico:

Este ensayo tratara sobre los beneficios de la teoríaHumanística en el ambiente laboral, de qué manera afecta positiva o negativamente a los empleados en sus áreas de trabajo. La gran acogida que tuvo la teoría tayloriana fue muy alta y por esta razón lamayoría de empresarios lo adoptaban para implementarlos en sus empresas, pero esto a la larga tuvo repercusiones porque esto dio pie a la existencia de sindicatos por lo que en la década de 1920comienza a surgir los estudios de la teoría Humanística cuyos principios iníciales fueron a considerar la variable humana en relación con las condiciones físicas de trabajo y productividad laboral....