El Supervisor

Introducción

Aunque hoy en día todavía perdura la creencia de que la capacidad para liderar depende de poseer o no determinadas cualidades innatas, o bien, que, a falta de ellas, basta con aprender y seguir algunos modelos teóricos para poder ejercer eficazmente el liderazgo, cada vez más se reconoce que la clave de un buen liderazgo no se centra ni en tener unas habilidades supuestamenteinnatas, ni en copiar modelos que, lejos de ayudarnos a ejercer un buen liderazgo, muchas veces no hacen más que limitar nuestra verdadera forma de ser, encorsetándonos y haciéndonos sentir incómodos, falsos o inseguros.

En el desarrollo se este trabajo hablaremos de los Lideres, de cómo un individuo puede llegar a serlo, si los lideres nacen o se hacen, si son populares, o si motivan. Tambiéncuantas formas existen para dirigir y cuál de estas se podría decir que es el mejor enfoque, que liderazgo usar en momentos de emergencia entre otras cosas.

Se sabe que casi todos queremos ser líder en algún momento de nuestras vidas, ya que es bueno saber que un grupo de personas están bajo tu mando o bajo tu responsabilidad, brindándote su plena confianza, poniéndote como el dirigenterepresentante o vocero de una organización. Con los datos que se presentan a continuación podrán conocer un poco más sobre el arte del liderazgo.

Liderazgo y sus habilidades
Puede decirse que el liderazgo es el conjunto de capacidades que un individuo tiene para influir en un colectivo de personas, haciendo que este colectivo trabaje con entusiasmo en el logro de objetivos comunes. Se entiende como lacapacidad de tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar a un grupo o equipo. En la administración de empresas el liderazgo es el ejercicio de la actividad ejecutiva en un proyecto, de forma eficaz y eficiente, sea éste personal, gerencial o institucional.

¿Los líderes nacen o se hacen?
Esta pregunta por mucho tiempo ha sido fuente de discusión y muchapolémica, tanto así que aun hoy no ha sido satisfactoriamente resuelta. El problema radica en líder, para luego esclarecer si ciertos Individuos pueden llegar a ser un buen líder.

Un planteamiento más generalizado es que hay líderes que nacen con capacidades innatas y hay otros que se van formando en su desarrollo profesional, pues hay quienes que sin dar espacio a la duda afirman que el lídernace, otros afirman que es una cualidad fruto de su experiencia personal, por su parte hoy quienes plantean que hay un punto medio al respecto. Más aun, hay quienes se apartan de todas estas posturas y plantean que el líder lo hacen.

Podemos encontrar personas que viven desarrollando un liderazgo fruto de una herencia familiar, que vienen cultivando de generación en generación, otros que sehan convertido en líderes como fruto de su desarrollo profesional y otros que han hecho una combinación de ambos elementos

¿Un Líder siempre es Popular?
Los líderes en si son populares, aunque no sean regional o mundialmente, un líder es por popular porque sus seguidores lo reconocen y entre ellos es popular, no solamente quiere decir reconocido o fama publicitaria ante el mundo, una personapuede ser popular en su sector por ejemplo. Eso quiere decir que un líder es popular sea cual sea en su entorno.

¿Porque convertirse en Líder?
Un líder tiene muchas ventajas casi en todo el entorno que se desenvuelve por ende la mayoría de personas quieren llegar a este ese punto, pero lamentablemente no tienen la vocación o debida preparación para hacerlo.

Casi todos queremos ser líder, esbueno saber que un grupo de personas están bajo tu mando o bajo tu responsabilidad, brindándote a si su plena confianza, poniéndole como el dirigente representante o vocero cuya organización.

¿Los líderes motivan?
La motivación es todo aquello que influye en el comportamiento cuando se busca obtener cierto resultado. ¿Los líderes motivan? La respuesta a esta pregunta es “Si”, todo buen...