El Teletrabajo

El TELETRABAJO, Y SU INFLUENCIA EN EL DERECHO LABORAL PERUANO
¿Innecesaria regulación o vacío legal existente?

“Las políticas de flexibilización del lugar de trabajo, facilitan a las empresas el acceso y la conservación de los mejores profesionales disponibles. El Teletrabajo se ha convertido, en este sentido, en una de las metas más ambiciosas del mundo empresarial”.
George Bush – Expresidente de Estados Unidos. 1990

I. INTRODUCCIÓN AL TEMA, JUSTIFICACION Y VISIONES DEL PROBLEMA

Durante la década del 70, en los EEUU, y en plena crisis del petróleo, el físico Jack Nilles comenzó a pensar formas de optimización de recursos no renovables. Su primera idea fue "llevar el trabajo al trabajador y no el trabajador al trabajo", tras lo cual creó el concepto de "telecommuting". Sinembargo, a esa altura el desarrollo tecnológico no estaba lo suficientemente desarrollado para que el teletrabajo sea una realidad masiva.
El teletrabajo como nueva modalidad de trabajo, la cual aparece gracias al avance tecnológico en comunicación y redes de información, ha traído consigo grandes y ventajas y continuo desarrollo en los países que han optado por su positivización en sulegislación, tal es el caso de varios países europeos y otros en Latinoamérica como Chile, Colombia o Brasil. La República de Chile fue el primer país regional que lo introdujo –aun que en forma indirecta- a partir de la revisión en el año 2001 de su Código de Trabajo (Ley 19759/2001); Por su parte la república de Colombia ha dado u paso más y sancionó expresamente la Ley 1221 que consagralegislativamente al teletrabajo, esta ley que consta de nueve artículos fue sancionada por el Congreso de Colombia en junio de 2008 y procura la promoción y regulación del teletrabajo, con el objeto de generar empleos utilizando las tecnologías de la información y telecomunicaciones (artículo 1).
La intención del presente artículo es abordar el estudio del “Teletrabajo”, como una necesidad de conocer que elderecho es un instrumento de innovación y responde a las nuevas tendencias de este mundo tan complejo y dinámico.
Asimismo develar las implicancias negativas que acarrea el no reconocimiento de una modalidad de trabajo ya existente en nuestro país, trayendo como consecuencia la vulneración de derechos o afectación de los intereses de trabajadores o empleadores.
Hemos considerado como objeto deestudio, el Teletrabajo, que se está difundiendo cada vez más en este mundo globalizado, gracias al desarrollo de las Tecnologías de la Información y las Comunicaciones (TICs), las cuales han dado origen a nuevas formas de trabajo, caracterizadas principalmente por su realización a distancia a través de un ordenador. Y creemos que difundiendo su conocimiento y apoyando su aprobación mediante unaLey se conseguirá la eliminación de ciertos perjuicios y muy por el contrario se verá como una medida alternativo de solución frente a determinados problemas, asimismo será reconocida como una manera de ofrecer mayor productividad para las empresa, ahorro de costes y beneficios; y para el trabajadores se verá como una forma de trabajo que permitirá mayores beneficios de orden social así como tambiénuna medida de inclusión a las personas discapacitadas o que sufren minusvalías. Contribuyendo de esta manera a que exista un marco de flexibilidad, seguridad e igualdad de oportunidades.
Pero la pregunta a formularse, obviamente sería: ¿Qué impacto tienen las tecnologías de la Informática y las Comunicaciones (TICs) actualmente en el empleo mirado desde la óptica del Teletrabajo? ¿Cuál es suinfluencia en el Derecho Laboral Peruano? ¿Es necesaria una normativa legal? ; Y a la respuesta de esa pregunta es a donde nos dirigimos.

II. MARCO TEÓRICO CONCEPTUAL
El derecho de hoy, es un derecho que responde a la nuevas tendencias contemporáneas es una ciencia, un arte y una técnica, que tiene que afrontar los retos de una sociedad profundamente compleja y múltiple.
Dentro de...