El Test de Thurstone

Herramienta de evaluación de integridad
a empleados actuales
TRUSTEE
Es una herramienta que permite la evaluación periódica de la integridad y nivel de riesgo de un colaborador durante el ciclo devida del empleo. Toma en consideración los indicadores que pronostican comportamientos inadecuados en el trabajo, tanto personales como situacionales.
¿Qué mide?
Valores Personales
* Honestidad* Normas
* Robo
* Soborno
* Consumo de Drogas
en el Trabajo
* Tolerancia en el Servicio
Compromiso Organizacional
* Satisfacción Laboral
* Estabilidad y Seguridad Laboral
*Justicia en la Organización
* Identificación con la Organización
Conciencia de Seguridad
* Normas Organizacionales
* Monitoreo y Supervisión
* Sanción


Louis Leon Thurstone (29 de mayo de1887, Chicago – 30 de septiembre de 1955, Chapel Hill) fue un ingeniero mecánico y psicólogo estadounidense, pionero en los campos de la psicometría y psicofísica. Creador de la ley del juiciocomparativo, que consiste en un sistema de ecuaciones que permiten estimar el valor de un conjunto de estímulos. Además es reconocido por sus aportes al análisis factorial y por la creación de la escalaThurstone para la medición de actitudes.
Aplicando el análisis factorial sobre las puntuaciones obtenidas en las pruebas de inteligencia de un gran número de niños, Thurstone (1938) identificó siete factoresrelativamente diferentes, a los que llamó habilidades primarias:
• la fluidez verbal (habilidad para recordar palabras rápidamente);
• la comprensión verbal (habilidad para definir palabras);
• laaptitud espacial (habilidad para reconocer una figura cuya posición en el espacio había cambiado);
• la rapidez perceptiva (habilidad para detectar semejanzas y diferencias entre distintos dibujos);• el razonamiento inductivo (pensamiento lógico);
• la aptitud numérica, y
• la memoria.
Sus aportes ayudaron a comprender las diferencias intraindividuales observadas en el desempeño frente a...