el trabajo de la mujer

1) http://www.trabajo.gov.ar/left/estadisticas/descargas/toe/toe_10_05.pdf
2) Personas con discapacidad e inclusión laboral - El derecho que se sigue negando
3) El cupo laboral del 4 % no se cumple, pese a que fue sancionado hace 30 años. Se calcula que entre el 60 y el 90 por ciento de las personas que viven con alguna discapacidad están sin empleo.
4) Por Silvina Molina-Periodismo Social5) Salvo la Comisión Nacional Asesora para la Integración de Personas con Discapacidad (CONADIS), ningún organismo cumple con el cupo”, dicen expertos. Desde el Ministerio de Trabajo aseguran que superaron el 4%. Críticas al sistema de pensiones: “Desalienta la búsqueda laboral”, aseguran. La inclusión laboral de personas con discapacidad sigue siendo un derecho negado en nuestro país. Aunque unaley obliga a los organismos públicos a cumplir con un cupo del 4 por ciento para las personas con discapacidad, la inmensa mayoría aún no lo cumple. La ley fue sancionada hace 30 años, pero recién reglamentada en 2010.
6) En el sector privado, la situación es igual. Y, en algunos casos, peor.
7) En nuestro país, el 7 por ciento de la población convive con alguna discapacidad. Se trata de casi 2millones 200 mil personas, de las cuales entre el 60 y el 90 por ciento no tiene trabajo.
8) Si bien las cifras no están actualizadas -la última encuesta es de 2002/2003- y varían según se consulte a organismos estatales u organizaciones sociales especializadas en la temática, la realidad es que insertarse en el mercado laboral es un proceso lento y desgastante para quienes poseen unadiscapacidad.
9) La tarea de inclusión que realizan organismos públicos, ONGs y empresas, permite una mirada cualitativa sobre la inclusión laboral de personas con discapacidad (PcD), más allá de las cifras.
10) Las leyes que regulan el derecho al trabajo
11) Son numerosas las leyes que regulan el derecho al trabajo de las PcD, pero el desafío es que se cumplan, según coinciden las distintas personasconsultadas para esta nota.
12) Hace 30 años que Argentina tiene una ley que establece un cupo laboral para personas con discapacidad en el ámbito de la administración pública nacional, pero la legislación se reglamentó recién en 2010. La norma dice que los tres poderes del Estado tienen la obligación de ocupar personas que reúnan condiciones de idoneidad para el cargo o puesto, en una proporción noinferior al 4 por ciento de la totalidad del personal, así como a reservar puestos de trabajos para ser exclusivamente ocupados por PcD. Este porcentaje es obligatorio para todo el personal de planta permanente, contratados sea cual fuere la modalidad de contratación, como así también para los supuestos en las que existiere tercerización de servicios.
13) “Salvo la Comisión Nacional Asesora parala Integración de Personas con Discapacidad (CONADIS), ningún organismo cumple con el cupo”, afirma el abogado Facundo Chávez Penillas de la Red por los Derechos de las Personas con Discapacidad (REDI). Si bien todas las provincias adhirieron a la norma nacional “el panorama de incumplimiento se repite en todo el país, y en muchos casos la única solución es judicializar un derecho: el derecho altrabajo”, dice el profesional. Se refiere a personas que, en distintos lugares del país, han decidido recurrir a la justicia para acceder a un puesto laboral.
14) El caso emblemático es el de Ciudad de Buenos Aires, donde una ley (Nº 3220) impulsada por el partido gobernante -PRO-, prorrogó la aplicación del cupo del 5 por ciento mínimo de PcD en la planta laboral estatal que establece laConstitución porteña. REDI realizó distintas campañas y estrategias judiciales para que se derogue esta normativa, logrando sentencias favorables que ahora deben ser aplicadas por el Gobierno de CABA.
15) Desde el Ministerio de Trabajo, Lucia Luxardo de la Dirección de Promoción de la Empleabilidad de Trabajadores con Discapacidad, asegura que esa Cartera “superó el cupo del 4 por ciento de personal con...