El trabajo decente en la región arequipa

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TRABAJO DECENTE

El trabajo decente en la región Arequipa
CUADRO N° 1 REGIÓN AREQUIPA: RANGO DE INGRESOS DE LOS TRABAJADORES ASALARIADOS POR SEXO, 2009 (Porcentaje) Total relativo Sin ingresos Hasta S/.599 S/.600 a S/.1 999 S/. 2 000 a más Total 100,0 0,4 31,6 56,4 11,7 Hombre 100,0 0,4 25,3 60,4 13,8 Mujer 100,0 0,4 41,8 49,7 8,1

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Estabilidad y seguridad en el empleo Quedarse sintrabajo es un problema preocupante, y no cabe duda de que la estabilidad laboral es un indicador importante del trabajo decente para la mayoría de la población. La pérdida del trabajo lleva consigo costos económicos mayores que la pérdida de la remuneración, aunque se encuentre rápidamente otro trabajo. Cambiar de empleo perturba el proceso de acumulación de capital humano y, a veces, dejainservibles los conocimientos teóricos y prácticos que aplicaba el trabajador en el puesto perdido. Para analizar esta situación veremos la antigüedad inferior a un año en el puesto de trabajo y la situación contractual de los asalariados privados.

Protección social La protección social suficiente es un indicador muy importante del trabajo decente en todo el mundo y la Región Arequipa no es laexcepción. Este indicador involucra la afiliación de los trabajadores a un sistema de salud y pensión, es así que analizaremos dos indicadores de la protección social: el porcentaje de asalariados privados que están afiliados a un sistema de pensión y el porcentaje de afiliados a un sistema de salud. Durante el periodo 2005 - 2009, menos de la mitad de los asalariados privados estuvieron afiliados a unsistema de pensiones y de salud. En el año 2009 el porcentaje de trabajadores afiliados a un sistema de pensiones fue superior en 2,6 puntos porcentuales al año 2005 y el porcentaje de trabajadores afiliados a un sistema de salud tuvo un crecimiento considerable de 11,4 puntos porcentuales respecto al mismo año, pero a pesar de esto aún hay muchos asalariados privados que no gozan de estosbeneficios.
GRÁFICO N° 5 REGIÓN AREQUIPA: PROTECCIÓN SOCIAL DE LOS ASALARIADOS, PRIVADOS, 2005 - 2009 (Porcentaje)
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El concepto de trabajo decente fue propuesto por primera vez en 1999, en la Memoria Anual dirigida por el Director General de la OIT en la 87º Conferencia Internacional del Trabajo; en ella se identificaron los cuatro componentes del concepto de trabajo decente: 1) Normas, principios yderechos fundamentales en el trabajo; 2) Oportunidades de empleo y de ingreso; 3) Protección y seguridad social y 4) Diálogo social. INDICADORES DE TRABAJO DECENTE En este boletín se tomaron en cuenta los indicadores de trabajo decente más relevantes y posibles de ser calculados a partir de la Encuesta Nacional de Hogares sobre Condiciones de Vida y Pobreza (ENAHO) del Instituto Nacional deEstadística e Informática (INEI). Para medir la situación del trabajo decente en la Región Arequipa, los indicadores fueron agrupados en las siguientes categorías1:  Remuneración suficiente y trabajo productivo (1 + 2)  Jornada laboral decente (1 + 3 + 4)  Estabilidad y seguridad en el empleo (1 + 2 + 3 + 4)  Protección social (1 + 3 + 4)  Entorno socio económico  Oportunidades de empleo (1 + 2) Trato justo en el trabajo (1 + 2 + 3 + 4) Remuneración suficiente

Nota: Asalariados comprende a los empleados y obreros, públicos y privados. Fuente: INEI – Encuesta Nacional de Hogares (ENAHO) continua, 2009 Elaboración: GRTPE – Observatorio Socio Económico Laboral (OSEL) Arequipa

Jornada laboral decente El tema de la jornada laboral decente fue tratado en el primer convenio de la OIT,adoptado en 1919, donde se limitan las horas de trabajo a 8 horas diarias y 48 semanales. Las jornadas excesivas e intensas son frecuentemente perjudiciales para la salud física y mental e impiden conciliar el trabajo y la vida familiar 3. Los indicadores más importantes de una jornada laboral decente son: la tasa de subempleo por horas y el porcentaje de ocupados que exceden el número de horas...