EL TRABAJO EN LA EMPRESA

EL TRABAJO EN LA EMPRESA
Para hablar de trabajo en la empresa primero debemos conocer una definición de trabajo.
El trabajo es un conjunto de actividades realizadas, es el esfuerzo físico o mental realizado por las personas, con el objetivo de alcanzar una meta, la producción de bienes y servicios para atender las necesidades humanas.
El trabajo también da posibilidades a los hombres y a lasmujeres para lograr sus sueños, alcanzar sus metas y objetivos; hace que el individuo demuestre acciones, iniciativas, desarrolle habilidades, incluso mejorarlas. Además hace que el hombre aprenda a vivir con otras personas, con sus diferencias, a no ser egoísta y pensar en la empresa, y no sólo en sí mismo.
Cuando una persona realiza un trabajo bien hecho, también contribuye a su autoestima,satisfacción personal y realización profesional.
*Muchas personas se preguntan acerca de la diferencia entre el trabajo y el empleo. El trabajo es una tarea que no necesariamente da al trabajador una retribución económica. El empleo es una posición o cargo de un individuo en una empresa o institución, donde su trabajo físico o mental es debidamente remunerado. El concepto de empleo es mucho másreciente que el de trabajo, surgió en la Revolución Industrial y se expandió con la evolución del capitalismo.
Ahora toca hablar sobre la empresa:
La empresa es el núcleo material y humano donde se desarrollan las relaciones de trabajo, y donde el empleador y trabajadores acuerdan las condiciones y circunstancias de tiempo, lugar y modo en que ha de desarrollarse la prestación personal del servicio.Antes de que un nuevo colaborador inicie sus labores en una empresa, esta debe brindarle todas las herramientas necesarias para que pueda desempeñar sus tareas de manera eficiente. Es por eso que se hace necesario desarrollar un programa de inducción, en el que se le explique no solo cuáles serán las funciones que desempeñará en el nuevo empleo, sino también cuáles son los objetivos de la empresaque lo ha contratado y cómo se compone su organización.
Un programa de inducción, o de orientación, es la primera capacitación que recibe un colaborador al iniciar su relación laboral. Su propósito es familiarizar al trabajador, lo más rápido posible, con la empresa.
En la inducción los nuevos colaboradores deben recibir información acerca de la estructura orgánica de la empresa y las funcionesbásicas de cada una de las áreas que componen la empresa, la historia de la misma, así como cuáles son los productos que genera y comercializa. Mercados, competidores, políticas principales de Recursos Humanos, evaluación de desempeño, remuneraciones, capacitación, línea de carrera. Así como lo relacionado con las normas de seguridad ocupacional.
Esta inducción también debe cubrir aspectosrelacionados con el trabajo del nuevo empleado, tales como sus funciones y lo que se espera de él. También es importante que el jefe presente al nuevo colaborador al equipo con el que va a laborar; de tal modo que sepa quiénes serán los jefes con los que deberá tratar.
Una cuestión importante es que el jefe propicie que el trabajador se sienta cómodo en relación con sus compañeros.
Hay jefes que organizan unalmuerzo para integrarlo al equipo. 
Es recomendable que el programa de inducción incluya la visita del nuevo trabajador por todas las áreas de la empresa, ya que esto le permitirá familiarizarse con el proceso de producción y así reconocerá la importancia que tienen los diferentes insumos que dan origen al producto que comercializa la empresa.

Esto hace posible que el nuevo colaborador seinvolucre en el proceso de la mejora continua de los diversos procesos de la compañía y es beneficioso sobre todo para aquellos trabajadores que se encargarán de brindar servicios internos.
Aparte de todo lo anteriormente mencionado, se debe tener claro que la inducción es solo la primera de muchas capacitaciones que el trabajador debe tener.

El centro de trabajo es el corazón de la empresa y es...