El trabajo y el derecho laboral

1. El trabajo y el derecho laboral
Derecho de trabajo no es cualquier tarea, sino una parte concreta del trabajo que debe tener las siguientes características:
A) Voluntariedad:
* Ha de ser libre, durante el desarrollo de la relación laboral.
* Toma la determinación de trabajar o no.
* Decide si trabaja para una persona o para otra y toma la decisión de poner fin a la relaciónlaboral en cualquier momento.
B) Por cuenta ajena:
* Se trabaja para otra persona a la cual se cede el fruto del trabajo cobrando a cambio un salario.
* Se excluye el trabajo por cuenta propia.
C) Dependencia:
* El empresario ordena, cuando, donde y como ha de realizarse el trabajo.
* El trabajador no sería libre.
D) Retribución:
* Actividad laboral ha de serremunerada, lo que excluye la realizada de forma gratuita.
* El empleado recibe salario y el empresario obtiene los bienes o servicios frutos de la tarea desarrollada por el trabajador.

2. Derechos fundamentales
* Libertad para fundar los sindicatos y derecho a afiliarse libremente al sindicato que se elija.
* Derecho a la huelga
* Derecho a no ser discriminado por razón de sexo,raza, religión, opinión o cualquier otra circunstancia personal o social.

3. Los convenios colectivos
Se puede definir como acuerdo escrito, libremente negociado entre los trabajadores y de los empresarios para regular las condiciones de trabajo.

* La ley garantizara el derecho a la negociación colectiva laboral entre los representantes de los trabajadores y empresarios.
* Losconvenios colectivos marcan los mínimos que han de ser respetados en los contratos individuales, los cuales no pueden establecer condiciones de trabajo menos favorables que la de los convenios.

4. La OIT (La organización internacional del trabajo.)
* Su finalidad es promover acciones internacionales para mejorar las condiciones de trabajo y el nivel de vida de los trabajadores, la OITtambién se encarga de elaborar programas de asistencia y asesoramiento para los países que lo requieran.
* La OIT fue creada en 1919 al terminar la primera guerra mundial, cuando se reunió la conferencia de Paz.

* La OIT se manifiesta mediante tres tipos de normas jurídicas:

A) Convenios
* Dan lugar a una especie de Derecho internacional del trabajo.
* Se convierten en normasjurídicas aplicables en el Estado español. En caso de conflicto de normas, prevalecerá el convenio internacional sobre la ley nacional.

B) Recomendaciones
* Carecen de carácter vinculante y solo obligan a informar al director de la OIT sobre el grado de cumplimiento de lo recomendado.
* También pueden servir para aclarar el contenido de los convenios.

C) Resoluciones
* Expresanlos criterios sobre determinadas materias.
* Carecen de obligatoriedad y suelen ser un anticipo de futuras recomendaciones y convenios.

5. Principios para la aplicación de las normas laborales
* Se aplican de acuerdo con el principio de jerarquía, las normas de rango inferior no pueden contradecir las de rango superior.
* A la hora de aplicar las normas más de carácter laboralhan de tener en cuenta unos principios como: principios de norma mínima, principio de norma más favorable, principio de irrenunciabilidad de derechos, principio de condición más beneficiosa, principio i dubio pro operario.
Irrenunciabilidad: Los trabajadores no pueden renunciar a los derechos que tengan reconocidos en las normas legales y en los convenios colectivos.
Condición más beneficiosa: Siuna norma laboral establece condiciones peores que las contenidas en los contratos, prevalecerán las condiciones más beneficiosas que se fijaron anteriormente.
In dubio pro operario: Significa que los tribunales, en caso de duda sobre la aplicación de la norma, la interpretaran de la forma que resulte más beneficiosa para el trabajador.

6. Capacidad para contratar
El trabajador y el...