El Trabajo Y El Hombre

“El trabajo y el hombre” El objetivo principal del hombre es satisfacer sus necesidades y asegurarse de su supervivencia.
Trabajo: es una manifestación del ser humano encaminada a lograr un fin especifico.
Dpto de Recursos Humanos= Conjunto de herramientas utilizadas en las organizaciones para obtener, desarrollar, mantener y conservar el nº y tipo adecuado de COLABORADORES en todas las aéreasde una empresa u organización.
Estas relaciones (personal-empresa) pueden ser:
Formales: son atinentes a las consideración de niveles jerarquicos. Se manejan con órdenes o pedidos cuando van desde el nivel superior hacia el inferior; y con sugerencias, cuando van desde los niveles inferiores hacia los superiores.
Informales: son las que establecen ocasionalmente entre pares.
FUNCIONES
Manteneractualizada la documentación y los registros con todos los antecedentes, y la información referida al personal
Ejecutar y tramitar la incorporación, promoción, retiro o destino del personal, como también lo relativo a licencias, permisos, asignaciones familiares y todo lo relacionado a sus solicitudes.
Asegurar la operatividad de los tramites admin. relacionados con licencias medicas, accidentes detránsito, cargas familiares, asistencia, permisos y vacaciones, y otros trámites y/o certificaciones que requiera el personal.
Controlar la asistencia y los horarios de trabajo, sin perjuicio del control obligatorio que debe realizar cada dirección
Calcular, registrar y pagar las R del personal
Capacitar al personal en forma permanente
Seleccionar o reclutar al personal que ingresa a la empresaSupervisar si se cumplen las medidas de seguridad e higiene
Reclutamiento de personal
Test de aptitud: consiste en medir los conocimientos de las personas de modo tal que se pueda establecer su aptitud para ocupar el puesto en cuestión
Test de inteligencia: se utiliza para medir el coeficiente intelectual de los postulantes
Test de personalidad: permite conocer el carácter y temperamento de laspersonas
Test de actitudes: muestra la calidad de los valores, creencias e ideas del posible candidato, en relación con las personas o elementos que lo rodean
Test de intereses profesionales: se trata de determinar la vocación de la persona que se ha presentado para cubrir el puesto de trabajo
Condiciones para el reclutamiento del personal
Los postulantes deberán estar capacitados de acuerdo con lasexigencias de la empresa
Edad mínima 18 años (ley)
Etapas en el proceso de selección
Decidir el perfil del futuro empleado
Establecer el proceso de selección
Realización de entrevistas, pruebas de capacidad y conocimientos
Selección a aquel que cumpla con los requisitos establecidos para el puesto
Incorporar al nuevo trabajador
Pautas en la prueba de selección
1) Uniformidad en la preparación depruebas, de modo que sea posible la comparación entre postulantes
2) Validez, es decir, que cumpla con su objetivo y que su contenido sea apropiado para medir carac. relevantes
3) Objetividad, para evitar dif. en las evaluaciones
Categorías y funciones del personal
Cada empleado debe recibir órdenes de 1 sola persona (unidad de mando y de dirección) y saber cuál es su tarea específica, susposibilidades de ascenso, su R, derechos y obligaciones
CONTRATO DE TRABAJO
Habrá contrato de trabajo siempre que 1 persona física se obligue a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios a favor de la otra y bajo dependencia de esta, durante un periodo determinado o indeterminado de tiempo, a cambio del pago de una R.
Tipos
1. Por tiempo indeterminado: no tiene un plazo de duración previsto
2.Contrato de pasantías: intervienen un empleador, una institución educativa y un estudiante mayor de 16 años. Finalidad= que este pueda ejercer la practica relacionada con su educación y formación
3. Contrato de plazo fijo: su duración depende de los plazos previstos, y en el se consigna la causa que justifica el plazo del contrato
4. Contrato de trabajo por temporada: surge cuando la relación entre...