El trabajo

Tema: El marco legal de trabajo
Subtema: Obligación y derecho de las partes
Actividades:
1- Se ha definido la extinción del contrato de trabajo como “la perdida de vigencia de las normasconstitutivas de la relación de trabajo”
Esta pérdida de vigencia puede resultar:
a) De un negocio bilateral derogatorio o muto acuerdo extintivo que la LCT llama extinción del contrato de traba porvoluntad concurrente de las partes
b) De un negocio unilateral llamado denuncia que puede provenir:
1- Del empleador, en cuyo caso el acto se denomina despido
2- Del empleado, llamado renunciac)de un hecho ajeno a la voluntad de las partes. Este supuesto tiene varias alternativas
Por fuerza mayor y falta o disminución de trabajo
Por muerte del trabajador
Por muerte del empleador (enalgunos casos)
Jubilación del trabajador
d) quiebra o concurso del empleador

PREAVISO: El contrato de trabajo no puede ser disuelto por voluntad de una sola de las partes sin aviso previo. Es unaobligación tanto para el trabajador como para el empleador.Si el preaviso es omitido deberá reparase el perjuicio ocasionado abonándose una indemnización equivalente al tiempo del preaviso omitidoDESPIDO CON CAUSA: El despido con causa tiene lugar cuando el empleado o dependiente ha incumplido las obligaciones que tiene a su cargo, lo cual configura una injuria grave que imposibilita laprosecución.
DESPIDO SIN CAUSA O ARBITRARIO: Al despido sin causa se lo denomina arbitrario porque es impuesto por el empleador sin mediar motivo alguno que lo justifique. En este supuesto ,el empleadordeberá abonar al dependiente una indemnización equivalente a un mes de sueldo por cada año de servicio o fracción mayor de tres meses de trabajo
RENUNCA: Esta renuncia por ser motivada por una causarelativa al trabajo, en cuyo caso se la denomina despido indirecto o bien por una decisión voluntaria del empleador sin causa alguna,, en cuyo caso de la denominada renuncia propiamente dicha...