El Uso De Las Tics En La Aplicacion De Pruebas Psicometricas

Universidad Estatal de Milagro

Unidad de Ciencias de la Educación y la Comunicación.
Carrera de Psicología
Tema:
El uso de las”tics” como herramienta en la aplicación de las pruebas psicométricas para la selección del personal.
6to. Semestre de Psicologia Industrial.
Msc. Glenda Acosta
Por:
Jahaira Rojas C.
Enero 2013

CAPÍTULO I
EL PROBLEMA
1.1 PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA1.1.1 Problematización
Al visitar varias empresas e instituciones del cantón Milagro hemos podido comprobar que en el proceso de selección y la existencia de falta de conocimiento en la aplicación de pruebas o test psicométricos y el uso de las tic en este proceso.
Por lo cual las pruebas psicométricas presenta muchas falencias debido a que los psicólogos industriales que están a cargo delos departamentos de Recursos humanos no está debidamente capacitados en la aplicación de estas pruebas, no hacen uso de las estrategias adecuadas de los medios software informático para llegar con todos los conocimientos que este requiere para su desarrollo de selección.
El no usar las “tics” como herramientas en las pruebas psicométricas nos conlleva a una mala selección del personal, generapérdida de tiempo, ineficiencia y poca confiabilidad. El Psicólogo Industrial proporciona información sobre los candidatos que se perfilan al puesto o cargo en relación de acuerdo a la convocatoria por fuente interna o externa direccionado en la ética profesional es por eso que es importante el uso de estas herramientas para validar su desarrollo.
Al visitar la Corporación Devies en Milagro pudimosobservar que los que laboran en la aplicación de pruebas psicométrica atraviesan ciertas dificultades a la hora de valorar los test debido que lo hacen manualmente constatamos el desconocimiento del uso de las tic, lo que ha originado un retraso en el proceso de selección de los aspirantes a dicha institución.
Esta empresa desconoce lo que son los programas tecnológicos en la valoración detest y su aplicación factor determinante para que el Psicólogo industrial sea productivo en la selección.
No hay compromisos serios a favor de la entidad, cuyo objetivo prioritario es capacitar al personal en el uso de nuevas estrategias tecnológica en la aplicación de test psicométricos.

Causa:
* Falta de conocimientos de las “tics” en pruebas psicométricas.
* Desinterés de loadministrativos en implementación tecnológico en procesos de selección.
* Falta de Recursos Financiero.
Consecuencias:
* Ineficiente selección del personal.
* Retraso en los procesos de selección.
* No se adquieren los software de valoración de test.
De no dar solución a este problema tendremos a futuro poca confiabilidad en la institución por sus proceso de selección,insuficiente desarrollo del talento humano elegido, Psicólogos desactualizados en la implementación de estrategias tecnológicas en aplicación de test psicométricos por esta razón es indispensable utilizar estas herramientas del futuro que constituye un recurso para el proceso de selección adecuado de personas altamente competentes al perfil convocado.
1.1.2 Delimitación del problema
Este proyecto deinvestigación está enfocado en el campo Laboral, de la corporación Devies S.A ubicada en la Av. kilometro 1 vía kilometro 26 entre la colon y Luciano Toral del cantón Milagro provincia del guayas 2013.
1.1.3 Formulación del problema
Que influencia tiene el uso de las tic como herramienta en la aplicación de las pruebas psicométricas para la selección del personal de CorporaciónDevies.

1.1.4 Sistematización del problema

a) ¿Cómo incidiría la implementación de las tics para fomentar el desarrollo eficaz en la selección del personal?

b) ¿De qué manera beneficiarían a los Psicólogos industriales en la utilización de nuevas estrategias tecnológicas para el proceso de selección?

c) ¿Al implementar el uso de las tics con la finalidad de mejorar la...