El Valor de la Organizaci n Contable en las Empresas

El Valor de la Organización Contable en las Empresas

- Antecedentes:
Desde un principio cuando los incas empezaron a comercializar se tuvo la necesidad de implementar caminos, rutas, y distintas formas de movilizarse, así que se empezó a usar medidas, se domino la suma, la resta, multiplicación y división que fueron básicos para la creación de estos caminos y también básicos para un sistemacontable. Uno de estos fue el Quipu que es un sistema nemotécnico (técnica para aumentar la memoria) en el que se registraba todo tipo de información cuantitativa o cualitativa capaz de ayudar a contabilizar.
Y a esto se suma los Quipucamayoc que se sabe fueron los únicos que sabían como usar el quipu, y el único encargado junto a qullqakamayuqkuna que ordenaba los almacenes y que se sabiaposiblemente habían sido parejas de jóvenes. Este sistema contable fue básico para el desarrollo del sistema comercial y de almacén, y a evolucionado con el tiempo hasta llegar a lo que es hoy en día, un ciencia social que se encarga de registrar, organizar, y administrar los recursos de una empresa.
Pues se debe informar la importancia del registro eficiente en las empresas así como la constanteactualización sobre operaciones comerciales de ella, y para valorar y ejercer de mejor manera la organización contable.
Informar sobre la importancia de adquirir una buena sistematización contable así como la importancia de dirigir, coordinar, supervisar y dictar normas para llevar a cabo un eficiente desarrollo de actividades en las empresas.
Abastecer de módulos de información para personas naturalesque decidan iniciar un negocio comercial, para ofrecerles el servicio de orientación contable y administrativa y lograr así un buen inicio en el mundo comercial además de hacerlo bajo los leyes y regímenes establecidos por el estado y sus autoridades.
Valorar la contribución que hace el contador hacia la empresa depende de: la corrupción deje de afectar el buen desarrollo de los profesionales encontabilidad, y que la falta de información es la principal causante de eta informalidad en la sociedad y en las empresas.
La falta de información básica a la población es la causante de la informalidad de las pequeñas empresas y esto conlleva a la mala ejecución de una organización en ella.
En las empresas debe estimularse la buena ejecución de un sistema contable para poder registrar,organizar y actualizar las acciones comerciales para el desarrollo de la empresa así como también influye al desarrollo de la sociedad y todo eso parte de una reforma en el conocimiento que se le ofrece a la población de las oportunidades de emprendimiento y comercialización.
Tan solo en 2014 se obtuvieron cifras de que un 74.3% de los empleos en Perú son informales, ¿a qué se debe esto?, ¿es solocuestión de una mala gestión de facilidad de información?, ¿Hay personas que tratan de invertir tiempo y dinero en mejorar esta situación?
Posiblemente la mayor contradicción de un ciudadano a su país, es conseguir crecer y desarrollarse en base a una informalidad de sus acciones. Perú siendo un país emergente ósea en via de desarrollo, contando con recursos naturales abundantes, con mano de obraproductiva y una buena situación económica a pesar de su desaceleración repentina. Debería de tener un índice cada vez menor de informalidad, pero tan solo hemos conseguido disminuir esas estadísticas en un 4,5% en estos últimos 5 años.
Si el estado se interesara en invertir en un buen sistema para ofrecer información básica a sus nuevos comerciantes, ciertamente ya lo hubiera hecho. Emprendedores querepresentan esa clase social que prácticamente mantiene al Perú contribuyendo con sus impuestos y abasteciendo de fondos destinados a la inversión pública, son en su totalidad formales, pero hay mucha mano de obra útil que se está perdiendo por no ofrecerles una solución rápida a su necesidad de información.
Las consecuencias que puede traer este tipo de situaciones que no solo afecta al...