Elaboracion de un manual de capacitacion

ELABORACIÓN DE PROGRAMAS DE CAPACITACIÓN

CARÁTULA

Es importante diseñar una carátula que contenga la información mínima respecto al curso y al Instituto que lo elaboró. Se sugiere incluir:1. Logo del Instituto al que pertenece el programa.
2. Nombre completo del Instituto al que pertenece el programa.
3. Indicación del área en donde se desarrolló el programa.
4. Indicarel nombre del programa,
5. Duración en horas del programa.

MODALIDAD DEL PROGRAMA

1. Curso/Taller. Es una actividad de capacitación que apunta a la adquisición de conocimientos, dehabilidades y/o destrezas. El curso debe tener una duración igual o superior a las 10 horas cronológicas, con un número máximo de 30 participantes.
2. Seminario. Es una actividad de capacitacióngeneralmente de carácter informativo. El seminario debe tener una duración igual o superior a 8 horas e inferior a 16 horas cronológicas, y la cantidad de participantes dependerá de los medios didácticos deapoyo y la infraestructura que se utilice.

PRESENTACIÓN

Describir de manera general y breve el contenido del programa, haciendo énfasis en el tema a tratar y la estructura que tiene elprograma.

JUSTIFICACIÓN
Se debe justificar el requerimiento del curso, explicando su origen señalando el aporte que generará al desarrollo de los conocimientos, habilidades y/o actitudes dentro delambiente laboral o social.

OBJETIVOS

Se deben establecer en términos de las conductas y/o competencias laborales que será capaz de alcanzar el participante al finalizar el programa. Deben formularsedesde el punto de vista del participante, y su diseño debe ser claro y preciso.

Utilizar los verbos apropiados para lo que se pretenda lograr con el programa: desarrollo de conocimientos, cambiode actitudes, perfeccionamiento de habilidades, etc.

DIRIGIDO A

Se debe especificar el o los puestos de trabajo y/o áreas de actividad en las que se desempeñan los participantes.

También se...