ELABORACIÓN DEL ANÁLISIS DE PUESTOS Y PERFILES DEL PERSONA









PROYECTO: ELABORACIÓN DEL ANÁLISIS DE PUESTOS Y PERFILES DEL PERSONAL DE LOS JUZGADOS CON ESPECIALIDAD CIVIL DE LA CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE VENTANILLA













Alumna: Glenda Magaly Ricra Curioso
Profesor: Juan Luis Enrique REbagliati Castañon


ELABORACIÓN DEL ANÁLISIS DE PUESTOS Y PERFILES DEL PERSONAL DE LOS JUZGADOS CON ESPECIALIDAD CIVIL DE LA CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DEVENTANILLA
Objetivo:
Elaborar el Perfil del Puesto del personal jurisdiccional de los Juzgados especializados en materia civil del distrito de Ventanilla, a fin de ser utilizado como una herramienta de gestión, para la contratación de Secretarios Judiciales en dichos órganos jurisdiccionales, en función de sus obligaciones, responsabilidades, condiciones laborales y especificaciones.

Alcance:
Alos Secretarios Judiciales de los diferentes órganos jurisdiccionales especializados en materia civil, de los distritos judiciales de Ventanilla, Mi Perú, Ancón y Santa Rosa y Pachacutec, quienes conforman la Corte Superior de Justicia de Ventanilla.

Problemática:
Los Juzgados especializados en lo civil de la Corte Superior de Justicia de Ventanilla, no cuentan con Secretarios Judicialesidóneos, se ha advertido que el personal ha sido contratado, conforme se encuentra establecido en el documento “Perfiles de cargos de los trabajadores del Poder Judicial sujetos al régimen laboral de la actividad privada”, sin embargo, dicho documento no ha sido elaborado en base a una metodología de trabajo, lo cual esta conllevando a contratar personal que no cumpla con las labores propias del cargo.Marco Teórico:
Para la elaboración del presente proyecto es necesario realizar un análisis de puesto, para poder llegar a la descripción del puesto.
Análisis de Puesto: es el procedimiento de recolección de información con la finalidad de identificar las tareas, obligaciones y responsabilidades de un trabajo; está información servirá para la elaboración de la descripción del puesto.
Descripción dePuesto: es el documento donde se identificará, definirá y describirá un trabajo a partir de sus obligaciones, responsabilidades, condiciones laborales y especificaciones; con este documento se elegirá el personal idóneo para el puesto de trabajo.

Análisis Situacional:
1. La Corte Superior de Justicia de Ventanilla, fue creada mediante Resolución Administrativa N° 128-2014-CE-PJ, de fecha 23 deabril de 2014; entrando en funcionamiento el 30 de setiembre de 2014, conforme lo estableció la Resolución Administrativa N° 279-2014-CE-PJ, de fecha 12 de agosto de 2014.
2. Esta Corte Superior de Justicia está conformada por 23 órganos jurisdiccionales, entre Salas Superiores, Juzgados Especializados y Mixtos y Juzgados de Paz Letrados. (Anexo I)
3. Para la contratación del personal que laboraen la Corte Superior de Justicia de Ventanilla, se aplica el documento “Perfiles de cargos de los trabajadores del Poder Judicial sujetos al régimen laboral de la actividad privada”, aprobado mediante Resolución Administrativa N° 123-2012-GG-PJ, de fecha 28 de febrero de 2012. (Anexo II)
4. Actualmente los juzgados especializados en materia civil de la Corte Superior de Justicia de Ventanilla, seencuentra conformado por (09) personas, conforme lo establece la Resolución Administrativa N° 245-2012-CE-PJ, siendo estas: Juez especializado, Tres (03) Secretarios Judiciales, Tres (03) Asistentes Judiciales y dos (02) Auxiliares Judiciales. (Anexo III)
5. Respecto al personal de los Juzgados especializados en lo civil, del Distrito Judicial de Ventanilla se advierte que:
El Primer JuzgadoCivil, desde el mes de diciembre de 2014 a marzo de 2015, no ha contado con un (01) Secretario Judicial, habiendo ocasionado retraso en la labor jurisdiccional.
El Segundo Juzgado Civil, cuenta con personal contratado bajo los alcances del Decreto Legislativo 728° - Plazo Indeterminado, la carga laboral es elevada, dado que, a pesar de contar con el personal completo no pueden avanzar en sus...