Elementos básicos del comportamiento individual en las organizaciones

Elementos básicos del
comportamiento
individual en las
organizaciones

Entender a los individuos en las
organizaciones
Contrato psicológico: conjunto general de las
expectativas de un individuo enrelación con lo que el o ella
contribuirá a la organización y lo que la organización le
dará a cambio.

1. Contribuciones: lo que el individuo proporciona a la
organización.

2. Incentivos: lo que laorganización proporciona a un
contribuciones

Incentivos

Esfuerzo

Remuneración

Capacidad

Seguridad laboral

Tiempo

Beneficios

Lealtad

Oportunidades de
carrera

individuo.

Ajuste entre lapersona y el puesto
Grado en que las contribuciones concuerdan

con los incentivos que ofrece la organización
Diferencias individuales: atributos
personales que varían en una persona a otra.Personalidad y comportamiento individual
Personalidad: conjunto relativamente

permanente de atributos psicológicos y
conductuales que distinguen a una persona
de otra.
RASGOS DE LA PERSONALIDAD
AfabilidadMeticulosidad
Emocionalidad negativa
Extroversión
Apertura

Otros rasgos de personalidad en el trabajo
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Locus de control
Eficacia personal
Autoritarismo
Maquiavelismo
AutoestimaPropensión al riesgo

Inteligencia emocional: las personas tienen

conciencia personal, manejan sus emociones, se
motivan a si mismas, expresan empatía por los
demás y poseen habilidades sociales.Actitudes y comportamiento individual
Actitudes: complejos de creencias y

sentimientos que las personas tienen acerca
de ideas especificas, situaciones u otras
personas.
Tiene 3 componentes :
1. Afectivo2. Cognitivo
3. Intencional

Actitudes relacionadas con el trabajo
Satisfacción o insatisfacción laboral
Compromiso organizacional

Afecto y estado de animo en las

organizaciones
Afectividad:
positiva : alegre y optimista
 Negativa: triste y pesimista

Percepción y comportamiento individual
Percepción: Es el conjunto de procesos por el

cual un individuo se vuelve consciente e...