elementos de planeación de recursos humanos

ELEMENTOS ESENCIALES DE LA PLANIFICACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
La empresa debe ser una organización formada por personas con una filosofía común o debidamente consensuada que se caracterizará por laeficacia y la satisfacción laboral; por lo que se deduce que los RR.HH son tan importantes para la organización que no pueden separarse de la función directiva general sino que la Dirección de RR.HHes cosa de todos.
En este contexto el papel de la DRH (Dirección de Recursos Humanos) cobra especial interés y los responsables de la función de RR.HH se encuentran ante el desafío de adaptarse a lasnecesidades cambiantes de las organizaciones.
Por eso, Barranco Saiz, plantea en su libro La planificación estratégica de los recursos humanos (1993) que la planificación de los recursos humanosdebe apoyarse en una base sólida formada por un conjunto de instrumentos metódicos, como son:
Un sistema de información:
Para la toma de cualquier decisión empresarial, es necesario tener unainformación fiable, tanto de la empresa, como del entorno. Cuanto mayor sea esa información, menor será la probabilidad de que la decisión sea errónea.
Análisis de la estructura de la organización:
Para poderplanificar una política de recursos determinada, debemos conocer antes la organización a la que la vamos a aplicar. Hay que analizar la composición de personal de la empresa y como está organizado, yel número total de personas, su composición por categorías y departamentos, además de analizar si el organigrama es el más adecuado y funcional para alcanzar los objetivos del departamento de RR.HH.así como los de la empresa.
Análisis de los puestos de trabajo:
El análisis consiste entonces en fijar el contenido de un puesto de trabajo con sus funciones, nivel de formación, habilidad yexperiencia que se exige así como los esfuerzos necesarios y la responsabilidad que acarrea
Análisis de las cargas de esos puestos de trabajo:
Se trata de realizar un estudio sistemático de las...