Elementos Del Comportamiento Organizacional


Comportamiento Organizacional



Comportamiento Organizacional: campo de estudio que investiga el que los individuos, grupos y estructuras ejercen el comportamiento dentro de las organizaciones,con el proposito de aplicar los resultados para el mejoramiento de la eficacia de una organizacion.


Analiza cómo actúan las personas en una organización, y lo que una organización puede hacer paraanimar a actuar de ciertas maneras que resulten benéficas a la empresa.


Liderazgo

Se necesita tener buenas habilidades con la gente


El liderazgo se refiere a quién dirige una empresa y qué tipode estilos de liderazgo son utilizados, desde los gerentes más bajos con sólo unos pocos informes directos a fundadores y CEO. Los estilos de liderazgo deben adaptarse tanto a la empresa como a susobjetivos. Hay empresas que se benefician más de un líder sincero que dirige con el ejemplo y a la vez pueda ser despiadado cuando sea necesario. Otros negocios funcionan mejor con un líder quemuestra una fuerte construcción de relaciones e inteligencia emocional, que se toma tiempo para entrenar a cada empleado en nuevas habilidades.


La persona más importante en la realizacion de metas de laempresa es el gerente el cual esta encargado de :

1. Planeación: definicion de metas, establecimiento de estrategias y desarrollo de planes para coordinar actividades.
2. Organización: determinarlas tareas que se han de realizar, quien las hace, quien reporta a quien y donde se toman decisiones.
3. Dirección: motivan, dirigen a otros seleccionan los canales de comunicacion y resuelvenconflictos.
4. Control: estandarizar operaciones.

¿Por qué fracasan los gerentes?
La principal razón del fracaso son las habilidades interpersonales deficientes.

La personalidad es la forma en que unindividuo reacciona y se relaciona con los demas

Factores determinantes:

herencia biologica
medio ambiente
temperamento



Metodos de Comunicación

Los líderes y empleados deben tener formas de...