Elementos esenciales del capital humano.

1. son los objetivos de la administración de los recursos humanos?
Los objetivos de la administración de los recursos humanos son:
Sociales: El departamento de recursos humanos debe responderética y socialmente a los desafíos que presenta la sociedad en general y reducir al máximo las tensiones o demandas negativas que la sociedad pueda ejercer sobre la organización.
Organizativos oCorporativos: la administración de recursos humanos tiene como objetivo básico contribuir al éxito de la empresa o corporación. Incluso en las empresas en que se organiza un departamento formal de recursoshumanos para apoyar la labor de la gerencia, cada uno de los supervisores y gerentes continúa siendo responsable del desempeño de los integrantes de sus equipos de trabajo respectivos. La función deldepartamento consiste en contribuir al éxito de estos supervisores y gerentes.
Funcionales: Mantener la contribución del departamento de recursos humanos a un nivel apropiado a las necesidades de laorganización es una prioridad absoluta. Cuando la administración de personal no se adecua a las necesidades de la organización se desperdician recursos de todo tipo. La compañía puede determinar, porejemplo, el nivel adecuado de equilibrio que debe existir entre el número de integrantes del departamento de recursos humanos y el total del personal.
Personales: El departamento de recursos humanosnecesita tener presente que cada uno de los integrantes de la organización aspira a lograr ciertas metas personales legítimas. En la medida en que el logro de estas metas contribuye al objetivo común dealcanzar las metas de la organización, el departamento de recursos humanos reconoce que una de sus funciones es apoyar las aspiraciones de quienes componen la empresa. De no ser este el caso, laproductividad de los empleados puede descender o también es factible que aumente la tasa de rotación.

2. ¿Qué relación existe entre las necesidades globales de la sociedad y la contribución que hace...