01 ELEMENTOS ESENCIALES DEL CAPITAL HUMANO 1

Universidad Vizcaya de las Américas
Materia: Administración de Recursos Humanos
Tema: Elementos esenciales del capital humano
C.P. Arnoldo Mario González García
Septiembre 2014

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EL OBJETIVO DE LOS DEPARTAMENTOS DEL CAPITAL
HUMANO
(Hasta

hace muy poco designados también como
departamentos
de
recursos
humanos
o
departamentos de personal).
Es ayudar a las personas y a las organizaciones alograr sus metas. En el curso de su labor estos
departamentos enfrentan numerosos desafíos que
surgen de las demandas y expectativas de los
empleados, la organización y la sociedad.

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En el nuevo milenio todos enfrentamos múltiples
cambios en el mundo corporativo. Los tiempos han
cambiado. Las fuerzas que antes definían a las
organizaciones con respecto a sus integrantes,
practica, cultura yliderazgo han dejado de ser
operativas.
Confia en tus semejantes; a su vez, ellos confiaran
en ti. Tratalos con generosidad. Te la devolveran
con creces.

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En el ambiente de los negocios actuales, las empresas
locales tienen que competir con grandes corporativos

Al igual que en otras regiones del planeta, el mundo de
habla hispana ha experimentado profundos cambios
estructurales durante losúltimos años. Hace poco , la mayoría
de los países de la región tenían economías nacionales , un
tanto independientes del global.
Esto provocaba que los fenómenos que afectaban a un país
tuvieran efectos mínimo en la economía del país vecino. Las
condiciones económicas y sociales de un país como Argentina
o Brasil tenían mínima influencia en la economía como un país
como México.

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ELEMENTOSESENCIALES DEL CAPITAL HUMANO
El grado en que un país logre sobrevivir y prosperar en esta
nueva economía global depende de la manera como funcionen
sus organizaciones publicas y privadas. En ultimo termino, la
riqueza y el bienestar de toda sociedad son el producto de sus
organizaciones, las cuales proporcionan empleos, productos y
servicios necesarios para enfrentar los desafíos de este siglo.
Alvender mas bienes y servicios en los mercados globales, las
organizaciones aportan nuevos recursos a sus sociedades
respectivas, y contribuyen de manera definitiva al
mejoramiento del nivel de vida de la poblacion.

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ELEMENTOS ESENCIALES DEL CAPITAL HUMANO
Las condiciones de trabajo, los niveles de
compensación y los conflictos de áreas geográficas
que ante se consideraban remotas ahoratienden,
gracias a la fuerte influencia de la economías global,
a ejercer crecientes efectos económicos sobre las
sociedades latinoamericanas.
CAPITAL INTELECTUAL
Es la suma de todos los conocimientos que poseen
los empleados y que le dan una ventaja competitiva a
la organización.

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Cuando los gerentes llevan a cabo actividades de
administración de capitalhumano como parte de sus
responsabilidades y tareas, lo hacen para facilitar la
contribucion de esas personas con el objetivo común
de alcanzar las metas de la organización a la que
pertenecen.
La importamcia de estas actividades se hace evidente
cuando se toma conciencia de que los seres humanos
constituyen el elemento común a toda organización;
en todos los casos son hombres y mujeres quienes
creany ponen en práctica las estrategias e
innovaciones de la organización.

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«
LOS RECURSOS
MATERIALES HACEN
LAS COSAS POSIBLES,
PERO LAS PERSONAS
LAS CONVIERTEN EN
REALIDADES «

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RECURSOS HUMANOS EN ACCION
El entorno global.
Los recientes desafíos mundiales de la economía en general y
de la administración del capital humano en especial se pueden
ilustrar mediante los efectos derivados delos convenios
internacionales que muchos países han celebrado en el curso
de las ultimas décadas .
Por ejemplo, el dramático ingreso de China y la India al
mercado mundial ha tenido el efecto de relacionar las
economías de los dos gigantes asiáticos con las economías
latinoamericanas.

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RECURSOS HUMANOS EN ACCION
El entorno global.
Las áreas de administración de recursos humanos han...