Elementos esenciales del capital humano



ELEMENTOS ESENCIALES DEL CAPITAL HUMANO.

LICENCIATURA EN ADMINISTRACION DE EMPRESAS Y FINANZAS. (SABATINO)

ARMANDO LUNA RAMIREZ.
CD. REYNOSA, TAMAULIPAS, A 25 DE SEPTIEMBRE DEL 2014.
INDICE.
Introduccion…………………………….1
Elementos Esenciales de la administracion de Capital Humano.
Objetivos Fundamentales de la administracion de Capital Humano……..4
Cuestionario……………………………5Caso de Estudio 1-1.
Surgimiento de las bases de la empresa moderna.
El Reino Unido y la Revolucion Industrial……………………………………11
Cuestionario...……………………………..11
Conclusiones………………………………19
Referencias Bibliograficas………………21
INTRODUCCION.
La empresa de hoy no es la misma de ayer, los cambios que diariamente surgen en el mundo influyen notoriamente en el diario accionar de cada empresa; con esto,cada uno de los componente de ella debe moldearse para ajustarse óptimamente a estos cambios.
Cada factor productivo debe trabajar de manera eficaz en el logro de los objetivos que estos cambios conllevan; y es aquí donde se llega a realizar el tratamiento del recurso humano como capital humano, es a este factor a quien debe considerarse de real importancia para aumentar sus capacidades y elevarsus aptitudes al punto tal en que se encuentre como un factor capaz de valerse por si mismo
1
y entregarle lo mejor de si a su trabajo, sintiéndose conforme con lo que realiza y con cómo es reconocido.
La gestión que comienza a realizarse ahora ya no está basada en elementos como la tecnología y la información; sino que "la clave de una gestión acertada está en la gente que en ella participa".Lo que hoy se necesita es desprenderse del temor que produce lo desconocido y adentrarse en la aventura de cambiar interiormente, innovar continuamente, entender la realidad, enfrentar el futuro, entender la empresa y nuestra misión en ella.
Una herramienta indispensable para enfrentar este desafío es la Gestión por Competencias;
2
tal herramienta profundiza en el desarrollo e involucramientodel Capital Humano, puesto que ayuda a elevar a un grado de excelencia las competencias de cada uno de los individuos envueltos en el que hacer de la empresa.
La Gestión por Competencias pasa a transformarse en un canal continuo de comunicación entre los trabajadores y la empresa; es ahora cuando la empresa comienza a involucrar las necesidades y deseos de sus trabajadores con el fin deayudarlos, respaldarlos y ofrecerle un desarrollo personal capaz de enriquecer la personalidad de cada trabajador.


3
ELEMENTOS ESENCIALES DEL CAPITAL HUMANO.
Objetivos Fundamentales de la Administración de Capital Humano.
Los gerentes y los departamentos de capital humano deben plantearse metas claras y cuantificables que equivalen a parametros que permiten evaluar las acciones que desarrollan.Los objetivos de la administracion del capital humano no solo expresan los propositos e intenciones de la cupula administrativa, si no que tambien debe de tener en cuenta los desafios que surgen de la organización, del departamento que administra el talento y de las personas participantes en el proceso.

4
Capítulo 1: Cuestionario 1.
1. ¿Cuáles son los objetivos de la administración de losrecursos humanos?El propósito de la administración de los recursos humanos es mejorar lascontribuciones productivas del personal a la organización, de manera que sean responsables desde un punto de vista estratégico, ético y social. Apoyándose en 4 principales objetivos:
Objetivos corporativos: tiene como objetivo básico contribuir al éxito de la empresa o corporación.
Objetivos funcionales:mantener la contribución del departamento de recursos humanos a un nivel apropiado a las necesidades de la organización, es una
5
prioridad absoluta; planeación de los recursos humanos y las relaciones con los empleados.
Objetivos sociales: responder ética y socialmente a los desafíos quepresenta la sociedad en general y reducir al máximo las tensiones o demandas negativas que la sociedad pueda...