Elementos esenciales del derecho procesal laboral

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1.- ¿Qué es Proceso?
El proceso supone una actividad generadora de actos jurídicamente regulados, encaminados todos a obtener una determinada resolución jurisdiccional.

2.- Definición de derecho procesal del trabajo
Es el conjunto de reglas jurídicas que regulan la actividad jurisdiccional y el proceso del trabajo para el mantenimiento del orden jurídico y económico de lasrelaciones obrero-patronales, interobreros o interpersonales.

3.- La NATURALEZA JURIDICA del derecho procesal de trabajo:
• No es constitucional
• es legislativa
• es área de derecho legislativo
• formalmente: administrativa del trabajo para el mantenimiento del orden público (depende del ejecutivo)
• materialmente: jurisdiccional
• es de carácter social

4.-REQUISITOS PARA HACER UN PROCEDIMIENTO
• relación obrero-patronal
• demanda
• órgano jurisdiccional
• que le corran traslado a un patrón (no sustancial)

5.- Menciona cuales son los PRINCIPIOS PROCESALES UNIVERSALES
▪ Principio de publicidad: porque cualquier persona puede entrar a la audiencia
▪ Principio de gratitud: impartición de justicia es gratuita art. 19LFT
▪Principio de inmediatez: le conviene a todos, porque no genera salarios caídos, y al patrón que mientras este suspendida el tiempo del proceso, no puede estar en otro trabajo.
▪ Principio de oralidad: consiste especialmente en que el juez o el secretario están presente en todo el proceso, y es más rápido
▪ Principio dispositivo: es a instancia de partes
▪ Principio de economía:trata de ser lo más modesto (no hay pago de costas). No puede exigir un dispenso superior en que está el proceso. REPETICIÓN DEL PRINCIPIO DE GRATITUD.
▪ Principio de sencillez: no hay ninguna formalidad (se puede presentar la demanda con manuscrito) hay 3 días dentro de los términos procesales.
▪ Principio de concentración: al momento se contesta.

6.- ¿Cuáles son los PRINCIPIOS A FAVORDEL TRABAJADOR?
▪ Principio de suplencia: la demanda incompleta en cuando no contenga las prestaciones de la ley, la junta en el momento de administrar subsanará las omisiones. Escribe la demanda
▪ Principio subsanado: art.873 cuando el actor sea el trabajador o sus beneficiarios de la junta señala los defectos u omisiones, fijaran un término de 3 días para corregir la demanda

7.-¿Qué son los conflictos de trabajo?
Son las controversias que se suscitan en ocasión o con motivo de la formación, modificación o cumplimiento de las relaciones individuales o colectivas de trabajo.

8.- Menciona cuales podrían ser los tipos de Conflictos de trabajo
• Trabajador al patrón
• Despidos injustificados
• Pago de primas
• Indemnizaciones
• Reinstalación• Pago de la prima de antigüedad.

9.- ¿Cuáles son las características de los conflictos de trabajo?
• Son controversias, fricciones que surgen de la prestación subordinada y prestación de servicios.
• Derivan fundamentalmente de una actividad laboral
• Parten de una relación laboral. REPETICIÓN DEL SEGUNDO PUNTO
• Son eminentemente sociales y dinámicos
• Son de ordenpublico
• Los desiguales son tratados por la ley, y el tribunal de manera desigual

10.- Clasificación de Intereses en pugna
1. Individuales
2. Jurídicos
3. colectivas
4. Cuando su naturaleza es económica

11.- ¿Que son EXCEPCIONES?
En la contestación están las respuestas y luego se termina de contestar la demanda, se firma y empiezan las excepciones que son:personalidad, falta de competencia, litispendencia, etc. Las excepciones solo avanzan las declinatorias

12.- ¿Qué son las ACCIONES?
Es un derecho subjetivo de carácter público concedido pero el poder actuar en el proceso, con el fin de obtener una decisión que se traduce, generalmente, en constitución, declaración o condena sobre relaciones jurídica.

13.- Menciona las características...
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