Elton mayo

ADMINISTRACION
La administración según Elton Mayo.

A lo largo del tiempo se ha planteado la manera mas eficiente de generar la mayor productividad posible durante el desarrollo o ejecución de una actividad o proceso en el cual intervienen diferentes sistemas, actividades donde se manejan varias etapas o en ciertos casos, ciclos, para ello a medida del tiempo se han estudiado losfactores que influyen en estos procesos y a esto se le ha denominado Administración; lo cual se ha convertido en toda ciencia y se utiliza por decir poco en la mayoría de actividades y dimensiones del ser desde las rutinas diarias hasta los grandes negocios que producen grandes utilidades tanto monetarias como en la fabricación de un producto o la construcción de una obra civil, todo esto se basa en elcorrecto manejo de los recursos, por tal razón se han planteando diferentes teorías que proponen la manera en la cual se deben organizar o cuales son los factores que se deben tener en cuenta en el momento de obtener resultados; algunas de ellas plantearon la sucesión de procesos, en otras las condiciones ambientales, la supervisión de los procesos, el componente humano etc. Hay que tener encuenta que para poder realizar cualquier actividad se demandan recursos como herramientas, espacios, dinero, mano de obra y materias primas entre otros y se debe tener en cuenta que cualquiera de las teorías busca optimizar de mejor manera el uso de esos recursos. Entonces ¿cual seria la manera mas eficaz de aprovechar estos recursos, y cual es el aporte para la sociedad esos modelos?

Parapoder determinar cual era el modelo adecuado para aplicar, es necesario tener en cuenta que tipo de actividad se va a realizar si es una entidad empresarial, si es un medio de producción en serie o si es una unidad de investigación, o la construcción de una obra, en todas ellas se necesita una medida de control, para tal efecto se analizan diferentes variables, que intervienen en el momento deadministrar algo, muchos de esos estudios fueron impulsados e influenciados por las corrientes ideológicas del momento, en los años 30 se empezó a mostrar interés el comportamiento humano, cuestionándose también, de que manera influía en las actividades o que tipo de componentes influían en el comportamiento, Elton Mayo, fue uno de los pioneros en este tema que se intereso por realizar experimentos enlos cuales involucro grupos experimentales, e los cuales para su sorpresa el encontró que entre sus dos grupos de estudio el que mas avanzo fue el grupo que se encontraba mas motivado y que los factores sociales y emocionales de una persona de crucial importancia para el desempeño de este, y que los sentidos de compañerismo, colaboración, tolerancia, solidaridad y reconocimiento que se viven enun trabajo en grupo, entonces la idea de que la eficiencia radica en el talento humano y la manera en la se motiva a los trabajadores, se traduce en la búsqueda de trascendencia que cada posee, se puede entender como la necesidad de el hombre de pertenencia y reconocimiento dentro de una sociedad, es un motor de impulso y competitividad que permite alcanzar los objetivos de una manera masefectiva, y esto influye mas en la productividad de un grupo que los factores ambientales, aunque, no hay que dejarlos de lado completamente, no son la única razón para un buen desempeño de un grupo.

Los demás componentes a dirigir y organizar como el tiempo, o incluso la manera en la cual se organiza una cadena de mando, son mas fáciles de hacer cuando se cuenta con una buena disposición de quienesparticipan en ella, y además de eso se tiene la oportunidad de asender para obtener cada vez mejores beneficios y condiciones, de cierta manera se convierte en un objetivo, el cual se puede alcanzar cuando se cumplen y superan las expectativas que se proponen a un grupo, se plantearon entonces cosas como bonificaciones, compensatorios, e incentivos económicos para mejorar el desempeño, seria...