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Universidad Católica de Honduras
“Nuestra Señora Reina de la Paz”
Campus Santa Clara
Asignatura:

Clínica Procesal Laboral

Tema:
Principios Científicos que Informan la Critica de la Prueba

Catedrático:
Abg. Miguel Antoni Sabonge
Presentado Por:
Andrés J. Torres
Claudia M. Mendoza
Sileny Martínez

09 de abril de 2010
La Concepción, Juticalpa, Olancho

PrincipiosCientíficos que Informan la Critica de la Prueba

FUNCIONES QUE CUMPLEN LOS PRINCIPIOS
JURIDICOS
1.- INFORMADORA: Inspiran o informan al legislador, sirviendo como fundamento del ordenamiento jurídico que se promulga.
2.- INTERPRETADORA: Operan como criterio orientador del intérprete de la ley (Juez, Abogado, trabajador, empleador).
3.- NORMATIVA: Actúan como fuente supletoria en caso de ausencia dela ley. Son medios de integración del ordenamiento jurídico cuando existen lagunas de la ley.
Principio Protector del Proceso

✓ PRINCIPIO DE IGUALDAD O BILATERALIDAD
Expresa la idea de que las normas procesales no establecen privilegios, ventajas ni beneficios de ninguna especie a favor de las partes, con perjuicio de la otra, sino que las oportunidades y las posibilidades de actuar soncomunes y producen o pueden producir los mismos efectos.
✓ PRINCIPIO DE INMEDIACION
Consiste en que el Juez esté en contacto directo y personal con las partes durante la sustanciación del procedimiento.
✓ PRINCIPIO DE CONCENTRACION PROCESAL
Según el cual el juzgador debe tratar de reunir el mayor número de actos procesales en un solo comparendo o audiencia.
✓ PRINCIPIO DEADQUISICION DE LOS MEDIOS DE PRUEBA
Consiste en que los medios de prueba diligenciados o producidos por una de las partes, no lo beneficia únicamente a ella, porque se convierten en pruebas del proceso y no de las partes.
✓ PRINCIPIO DE FLEXIBILIDAD EN LA APRECIACION DE LAPRUEBA
“La apreciación de la prueba en conciencia significa plenamente que al apreciarla no se haga esto con un criterio estrictoy legal, sino que se analice la prueba rendida con un criterio lógico y justo, como lo haría el común de los hombres para concluir y declarar, después de este análisis, que se ha formado en nuestro espíritu una convicción sobre la verdad de los hechos planteados a nuestro juicio”
✓ PRINCIPIO DE LEALTAD O PROBIDAD
Consiste en la obligación que tienen las partes y Abogados de litigar de buenafe en el procedimiento, con el complemento de sancionar a los maliciosos.
LOS MEDIOS DE PRUEBA
¿Que Son las Pruebas?
Son los medios con los que se verifica o comprueba las proposiciones (HECHOS) que los litigantes (PARTES) formulan en un proceso para hacer valer un derecho que aducen les asiste.

PRUEBA es la que demuestra la existencia o inexistencia de los hechos afirmados por las partes.¿Qué es Probar?
Es comprobar o verificar que los hechos que se han afirmado por las partes del proceso son ciertos.

¿Cuál es el Objeto de la Prueba o que se Prueba?
Se prueban los hechos controvertidos. Aquellos en los que no existe acuerdo de las partes.

¿Cuales Hechos no son Objeto de Prueba?
Los hechos admitidos en forma expresa por las partes- los hechos evidentes los hechosnotorios- los hechos impertinentes o contra derecho.
¿El Juez Investiga o Verifica?
Verifica la veracidad de los hechos, con los elementos probatorios que las partes le suministran o aportan al proceso.
¿Que Medios de Prueba Contempla nuestra Legislación?
El Código de Trabajo de nuestro país no contiene una enumeración taxativa de los medios de prueba que se pueden utilizar en el procedimientoordinario laboral, los contempla en forma dispersa y así se encuentra:
1.- Confesión Judicial
2.- Declaración de testigos
3.- Documentos
4.- Dictamen de expertos
5.- Reconocimiento Judicial y
6.- Presunciones legales y humanas.

La Sana Crítica Según la Doctrina:

Hugo Alsina dice que “Las reglas de la sana crítica, no son otras que las que prescribe la lógica y derivan de la experiencia,...
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