Empleabilidad

INDICE
1 Introducción 2
2 Antecedentes 2
3 Problema de investigación 2
4 Objetivo general 2
5 Objetivo especifico 3
6 Metodología y técnicas 3
7 Marco teórico 3
7.1 Definiciones 3
7.2 Productividad y desarrollo profesional 4
7.3 Factores de la empleabilidad 7
7.3.1 Factores personales 7
7.3.2 Factores laborales dela empresa 8
7.3.3 Factores educativos 9
7.3.4 Factores profesionales 9
7.3.5 Factores socioeconómicos 10
7.3.6 Factores socio-laborales e institucionales 10
7.4 Competencias y habilidades 11
7.4.1 Habilidades 11
7.4.1.1 Diagnóstico de la empleabilidad 12
7.4.2 Las competencias 13
7.4.2.1Elementos de la competencia 13
7.5 Ventajas ydesventajas 14
7.5.1 Ventajas de la empleabilidad 14
7.5.2 Empleabilidad: Cinco desventajas de buscar tu despido 14
7.6 Consecuencias de no tener empleabilidad 15
7.7 Marco normativo 16
7.7.1 Ley general del trabajo 16
8 Desarrollo del tema 17
8.1 Factores 17
8.2 Diagnostico de la empleabilidad 29
9 Conclusión 21
Bibliografía22

1 Introducción
El tema empleabilidad surgió hace unos años, pero se está convirtiendo en base fundamental para conseguir, mantener y cambiar de empleo sin mayor problema, para lograr esto intervienen varios factores como: la motivación personal para ser una persona competitiva, eficiente que sume, aporte a la empresa, sea exitosa; las habilidades que va desarrollando y/o adquiriendo, comoser: habilidades básicas, leer, escribir, aritmética; habilidades del pensamiento: creatividad, innovación, aprendizaje, resolución de problemas; rasgos y habilidades afectivas: responsabilidad, honestidad, entusiasmo, actitud positiva.
Las motivaciones de su entorno, la productividad de la persona y su desarrollo profesional, en las que participa la educación ya que esta le brinda conocimientos,herramientas, para que el día mañana el profesional no solo consiga una empleo, sino que le guste y que sea el adecuado para él.

2 Antecedentes
Los cambios socioeconómicos que se dieron en los últimos años, el avance de la tecnología y su complejidad, el desempleo, la necesidad de adquirir conocimientos que ayuden a mantener, ser innovadores y eficiente en su empleo. Es un tema de actualidad,que implica considerar aspectos como ser: habilidades, competencia, productividad, desarrollo profesional, en el tema de empleabilidad.
Antes bastaba salir bachiller para tener un empleo, solo ese conocimiento era suficiente, ahora es necesario ser profesional incluso tener maestrías, para tener un empleo, aun así es necesario ir actualizándose para poder aportar a la empresa o institución ymantener el empleo.
Las empresas buscan personas capacitadas, eficientes que aporten a su empresa que generen ganancias, buscan personas competitivas con habilidades no solo técnicas o académicas, sino sociales y psíquicas.
Todos estos aspectos llevan a la necesidad de tener empleabilidad

3 Problema de investigación
¿Cuáles son los factores que afectan al tema empleabilidad?
4 Objetivo generalDeterminar los factores que influyen en el tema de empleabilidad en Bolivia, analizando los más relevantes o influyentes que intervienen en la actual sociedad.
5 Objetivo especifico
1. Describir los elementos y factores que participan en la empleabilidad
2. Identificar las ventajas y desventajas de los factores de la empleabilidad
3. Analizar los beneficios de una buenaempleabilidad.
6 Metodología y técnicas
Para llevar a cabo nuestra investigación utilizaremos el método deductivo en razón de que partimos de un tema general El Empleo para llegar a la empleabilidad. Recurriremos al análisis, para estudiar cada uno de los factores que intervienen en la empleabilidad y a la síntesis, para explicar las causas de la empleabilidad.
Las técnicas que se consideraran son:...