EMPLEADAS DEL SERVICIO DOMESTICO Y LAS CAJAS DE COMPENSACION


Las empleadas de servicio y las cajas de compensación

Las empleadas de servicio tienen derecho a las cajas de compensaciones?
Que es la caja de compensación familiar?
Cuáles son los objetivos con este proyecto
Empleadas domesticas deberán afiliarse a la caja de compensación?

Decreto 0721 de 2013 fuente de ley
Cajas De Compensación Familiar
Las cajas de compensación familiartienen como fin promover el mejoramiento del nivel de vida de los trabajadores, sus familias y la comunidad, para lo cual proporcionan bienes y servicios, de acuerdo con el dinero recaudado de los empleadores.

Concepto y objetivo
Las cajas de compensación de asignación familiar(C.C.A.F.) son corporaciones de derecho privado, con patrimonio propio y sin fines de lucro, las cuales han tenido unsostenido desarrollo y crecimiento en las ultimas cuatro décadas principalmente, tanto en nuestro país como en el extranjero.
El objetivo de las Cajas de Compensación originalmente era la administración de las "prestaciones de seguridad social" las cuales tendían al desarrollo y bienestar del trabajador y su familia.
Hoy en día las Cajas de Compensación entregan una gran gama de beneficiosen materia de seguridad social a sus afiliados, además de los objetivos básicos antes mencionados. Las nuevas áreas en que han incursionado las Cajas de Compensación son: vivienda, cultura, salud, capacitación, recreación, desarrollo personal, perfeccionamiento.


Leer más: http://www.monografias.com/trabajos14/cajas-compensac/cajas-compensac.shtml#ixzz2brwX2c1D

Desde abril del año pasado el Gobierno sehabía comprometido con terminar con la informalidad para las empleadas del servicio doméstico. En diciembre, Colombia ratificó el convenio con la OIT para que estas personas tengan las mismas condiciones laborales de cualquier trabajador.
El Presidente de la República, Juan Manuel Santos, sancionó a finales del año pasado laLey 1525 del 21 de diciembre de 2012 con la cual el Gobierno ratifica elconvenio adoptado ante la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que amplía la protección a los hombres y mujeres que trabajan en servicios domésticos, evita los abusos laborales, define la edad mínima para trabajar y establece las condiciones que deben tener los contratos y la información a los empleados cuando trabajan internos, externos o por días.
Dentro de los alcances de esta nuevaLey el Ministro de Trabajo, Rafael Pardo, ha dicho que en Colombia son cerca de 750 mil personas las que cotidianamente realizan este trabajo. “Para todas las personas que trabajan en labores se amplía la protección. En el caso de las mujeres se exigirá que les apliquen las normas de maternidad que se encuentran en el Código del Trabajo”, dijo a los medios.
“las personas que hacen parte delservicio doméstico conocerán sus condiciones de empleo como por ejemplo, tipo de trabajo a realizar, remuneración, y horas de trabajo”
La Ley permitirá igualar las condiciones laborales de estas personas con las de cualquier trabajador formal. Con la puesta en marcha de la ratificación de este convenio, las personas que hacen parte del servicio doméstico conocerán sus condiciones de empleo como porejemplo, tipo de trabajo a realizar, remuneración, y horas de trabajo (cuatro horas continuas y hasta 10 horas diarias).
Igualmente, con esta iniciativa radicada ante el Congreso de la República por el ministro del Trabajo, Rafael Pardo, y la ministra de Relaciones Exteriores, María Ángela Holguín, se beneficiarán con los períodos de descanso (domingos y días festivos, así como vacaciones anualespagadas, en donde el empleador debe conceder 15 días hábiles consecutivos y remunerados por cada año de servicio). También el empleador está en la obligación de afiliar a sus trabajadores a seguridad social en salud.
Para Julio Roberto Gómez, presidente de la CGT, este convenio es importante para una actividad en la que se violan los derechos de estos trabajadores, y se cometen abusos como el...